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無領導小組討論源于德國軍事領域，現(xiàn)在在公務員、銀行以及企業(yè)的面試中得到推廣和普及，6到10人一起進考場，討論一道題，考官通過觀察面試者在討論過程中的綜合分析能力，協(xié)調能力，溝通能力，調節(jié)氛圍的能力與合作能力做一個橫向對比，由此挑選出綜合素質較高的面試者。廣東選調生面試采用的就是這種形式。在備考面試的過程中很多考生都會很焦慮，狀元怕被翻盤，非狀元怕不能成公翻盤，每天都處在焦慮、緊張的狀態(tài)。其實大可不必，保持一個好的心態(tài)才是致勝的法寶。“樂人之樂，人亦樂其樂;憂人之憂，人亦憂其憂”，健康良好的心理是取得成功的開端，心態(tài)若改變，成功便會來臨。要想在這關鍵的一搏里克敵制勝，以下的三種心態(tài)是大家必須需要具備的：

1.心態(tài)陽光，加強自信心

很多考生在面試沒開始之前自信心就開始崩潰，因為大家都知道面試是最關鍵的一環(huán)，從而習慣性的夸大面試當中的每一個因素，把它們當成自己面前的各種高山，舉步維艱，從而喪失自己的理性判斷力，而這正式面試當中至關重要的一方面。面試的時候一定要保持一個積極樂觀的心態(tài)，同時不要有黑暗面，真正健康的、成熟的人際交往模式應該是去發(fā)現(xiàn)自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態(tài)。一旦擁有了這種態(tài)度，考生不必勞神費力地去壓制別人，自然能泰然自若地表現(xiàn)自己的所有優(yōu)勢，同事理性地繞過題目當中的陷阱。

2.大局觀和團隊意識

首先，無領導小組討論這個小組包含著你以及你同崗位的競爭對手，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出。很多同學都認為，在無領導小組討論中一定要突出地表現(xiàn)自己，讓自己成為領導，只有這樣才能成功。所以在討論過程中一味地爭當領導者，忽略了小組其他的成員，也忽略了討論的核心問題，不僅沒有得獲得考官的青睞，也得不到理想的分數。所以考生一定要在討論過程當中培養(yǎng)自己的大局意識，整個討論并非是領導者才會得到考官的認可，往往那些對于討論作出了突出貢獻的人，比如在冷場時主動發(fā)言，或者關鍵時刻推動討論進程等，這些有著很強的大局觀念的人，也會得到考官的認可。

其次，很多人心中的無領導小組討論是一場個人戰(zhàn)，所以在整場面試中單槍匹馬，完全不理會其他人。自己元氣大傷，卻沒有達到理想的效果。真正聰明的人要學會團隊協(xié)作，有意識地找到合作伙伴，一起并肩作戰(zhàn)，這樣才能達到事半功倍的效果，往往也能給考官留下更深刻的印象，所以團隊意識是必須考生必須具備的。

3.正視自己，平常心

有些考生在面試的時候面試的時候會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而，卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展現(xiàn)自己的風采。心理學家研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優(yōu)點則是越擦越亮。所以，面試時不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的優(yōu)點和長處，也不必怕在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心，成了一個蹩腳的完美主義者。

同時要保持一顆平常心，面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐。所以認識的自己的不足，然后去努力提高才是王道，而不是一味的遮掩。

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