公務員面試的比例通常為1：百3，也有些特殊崗位是1：4或1：5，具體面試比例在招考職位表里會寫到。

若面試比例為1：3，招錄10人，則進入度面試的人數(shù)為30人。

若面試比例為1：4，招錄10人，則進入面試的人數(shù)為40人。

若面試比例為1：5，招錄10人，則進入面試的人數(shù)為50人。

擴展資料：

公務員面問試是答一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，內(nèi)由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質(zhì)的一種考試。

最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

公務員面試比例與計劃錄用人數(shù)比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試后，按錄用人數(shù)與面試比例確認筆試成績排名前容幾位的才有面試資格，進入面試關。

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