在當(dāng)下的公職類(lèi)考試當(dāng)中，都要經(jīng)歷筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，能夠在筆試中脫穎而出進(jìn)入面試的考生素質(zhì)都非常不錯(cuò)，但是在面試環(huán)節(jié)中卻表現(xiàn)各有不同，甚至?xí)�差別很大。其中原因有很多，比如沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)和技巧，準(zhǔn)備不足、大場(chǎng)面無(wú)法正常發(fā)揮等。但是如果考生能夠在面試考場(chǎng)上在沒(méi)開(kāi)始答題時(shí)就能和素未謀面的考官結(jié)下眼緣，讓考官對(duì)你產(chǎn)生好感，自然會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)之中占據(jù)先機(jī)，取得不錯(cuò)的面試成績(jī)。所以在此，華圖教育就將面試考場(chǎng)上的一些注意事項(xiàng)給大家交流一下，幫助大家更好的和考官“結(jié)眼緣”。

首先大家還是先要了解面試評(píng)分表的相關(guān)情況。各地的面試中，考官評(píng)分表中的測(cè)評(píng)要素多的可能達(dá)到近十項(xiàng)，少的也會(huì)有五六項(xiàng)，主要包括綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表，每一項(xiàng)都有具體的打分范圍，總分為100分。雖然各地略微有些差異，但有一項(xiàng)測(cè)評(píng)要素是一定會(huì)存在于評(píng)分表上的，也就是舉止禮儀。

其次要注重舉止禮儀，這項(xiàng)分?jǐn)?shù)各地來(lái)看基本都是滿分為5分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為好5-4分，中2-3分，差1-0分。評(píng)判維度主要有儀表、涵養(yǎng)、禮節(jié)等方面。公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門(mén)人員一般衣著、儀表都以簡(jiǎn)單、樸素。莊重為主，再加之考官普遍年齡偏大，較為成熟穩(wěn)重，這就要求我們考生在著裝上以簡(jiǎn)潔、大方、莊重為主，拒絕浮夸潮流風(fēng);而涵養(yǎng)其實(shí)比較難以用語(yǔ)言和客觀標(biāo)準(zhǔn)來(lái)體現(xiàn)，更多的是給人的綜合印象也就是常說(shuō)的氣質(zhì)一詞了，這點(diǎn)很難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止得當(dāng)、言語(yǔ)得體、自信堅(jiān)定等方面上得以體現(xiàn);禮節(jié)則因?yàn)槊嬖嚨恼麄�(gè)過(guò)程時(shí)間短，細(xì)節(jié)體現(xiàn)不多，在此也就告訴大家以自然得體為主，不用過(guò)多的考慮什么可以，什么必須。核心就給大家強(qiáng)調(diào)一個(gè)眼神交流的細(xì)節(jié)，與人交往相處首要的就是尊重，眼睛是心靈的窗戶，在短短的面試時(shí)間內(nèi)，需要大家無(wú)論是進(jìn)場(chǎng)還是聽(tīng)引導(dǎo)語(yǔ)，亦或是答題時(shí)最好都要保持與考官的對(duì)視，做到眼神的充分交流。尤其是很多考生坐下后就開(kāi)始低頭偷看考題，充分把握時(shí)間考慮問(wèn)題，但其實(shí)這段時(shí)間是主考官在對(duì)考生簡(jiǎn)單介紹考場(chǎng)紀(jì)律和規(guī)定的，這段時(shí)間是不算在考試時(shí)間內(nèi)的，如此“占便宜”的偷看行為其實(shí)會(huì)給考官不尊重、沒(méi)禮貌、不誠(chéng)實(shí)的印象。

所以如何與考官“結(jié)眼緣”成為他想要的人。只需要明白面試是一個(gè)人與人交流溝通的過(guò)程，主觀的去弱化求職應(yīng)聘這種嚴(yán)肅的感覺(jué)，用與長(zhǎng)輩談話的心態(tài)面對(duì)面試，注意舉止得體、自然大方表述，就能很好的和考官“結(jié)下眼緣”，甚至達(dá)到“忘年交”的狀態(tài)。

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