公務(wù)員面試，主要考驗(yàn)考生的應(yīng)急能力、說服能力以及組織能力。

應(yīng)急能力：比如單位出現(xiàn)一個(gè)突發(fā)事件，而此時(shí)你的角色是具體的處辦人，需要在短時(shí)間內(nèi)有條不紊的組織單位內(nèi)外所能出動(dòng)的資源，組織應(yīng)對(duì)。

說服能力：比如在工作中遇到老百姓對(duì)政府的政策不能理解、不能認(rèn)同，而你需要想方設(shè)法說服這些老百姓。

組能力：比如你作為辦公室主任，單位內(nèi)需要組織召開大會(huì)、或者發(fā)生了重大緊急情況，需要聯(lián)系協(xié)調(diào)相關(guān)部門，需要組織本部門內(nèi)部力量，形成合力，組織實(shí)施。

以上考試內(nèi)容，在網(wǎng)上都能搜索到。但是，考試的形式、考試內(nèi)容不會(huì)一成不變，基本上每年都會(huì)有所突破。這個(gè)是對(duì)考生的具體考驗(yàn)。比如一年，我的幾名同學(xué)報(bào)考了湖州某市級(jí)機(jī)關(guān)，面試的內(nèi)容是現(xiàn)場(chǎng)就某一個(gè)主題，進(jìn)行一場(chǎng)演講。

這在當(dāng)年及之前的浙江省的公務(wù)員及事業(yè)單位考試中是一個(gè)新的嘗試。

這個(gè)創(chuàng)新導(dǎo)致許多人準(zhǔn)備不足，飲恨敗北。

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