今年接連播出了好幾部以職場為背景的現(xiàn)代都市劇，電視劇里的職場情節(jié)引起了很多人共鳴，大呼在電視劇中看到了曾經(jīng)的或者現(xiàn)在的自己，也讓很多準(zhǔn)備找工作的年輕人惶恐萬分。職場的生存守則是什么?到底如何才能獲得考官的青睞?

電視劇《平凡的榮耀》中，最終通過考核的實習(xí)生只有4個，分別是：一、高中畢業(yè)，啥都不會，但踏實努力的孫奕秋;二、復(fù)旦碩士，精通多國語言的高思聰;三、聰明滑頭有想法，家庭背景強悍的郝帥;四、十項全能，堪稱完美的蘭芊翊。如果是你，你會要誰呢?那，為什么他們都留下了呢?現(xiàn)在，我們一起轉(zhuǎn)換身份，從面試考官的角度上思考一下，他們四個到底哪里吸引了考官。

1.孫奕秋：努力。

只有高中學(xué)歷，不會英語，連公司的復(fù)印機都不會用。由于對工作的不了解和自身能力的不足，整個人散發(fā)出的氣場都是謹(jǐn)小慎微，唯唯諾諾的。他原本是條件最差的，但是卻有可能成為最前途無量的。這正是由于他足夠努力。剛實習(xí)的時候，吳總丟給他一本單詞本，一直到轉(zhuǎn)正后他還每天都寫小卡片背單詞。也正是由于他了解自己能力不足，所以工作格外認真仔細，還因此幫到了公司。

2.高思聰：清醒的自我認知。

高思聰?shù)哪芰�很強，但是也正因此十分自負。覺得組長安排的工作沒有技術(shù)含量，都是些數(shù)據(jù)錄入、裝訂等非�；�礎(chǔ)的工作。他看不上，所以主動做了數(shù)據(jù)分析、寫了報告，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面撕碎。高思聰身上的問題是很多年輕人的通病，眼高手低，覺得基礎(chǔ)工作無法實現(xiàn)自己的價值。但是在工作中，沒有任何一項工作是無用的，簡單基礎(chǔ)的工作也需要有人做，也需要用心才能做好。調(diào)整狀態(tài)，認清自己才能更好的完成工作。

3.郝帥：勇于突破。

郝帥是個有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)、有背景的年輕人。他雖然有背景，但更重要的是他能夠突破自己。他可以為了自己想做的項目，冒著被誤會成“騷擾”的風(fēng)險，也拍了女生的照片。他為了展示項目，能沖破童年陰影重新站上演講臺快速分析出項目的價值和亮點。勇于突破才能彌補不足，為了實現(xiàn)目標(biāo)可以拼盡全力，這才是郝帥的閃光點。

4.蘭芊翊： 韌性。

蘭芊翊是個很有主見的員工，有自己的想法和判斷。因此她不符合馬總想找個優(yōu)秀又聽話的實習(xí)生的要求。也因此她被同事排擠，端茶倒水、處理最難的案子，被領(lǐng)導(dǎo)罵。但是她沒有放棄、逃避。而是選擇面對，在這個過長中，慢慢學(xué)會和不同的領(lǐng)導(dǎo)、不同的同事相處，主動適應(yīng)。遇到排擠不是傷心、委屈、憤怒，而是想辦法解決，主動適應(yīng)。那些打不死我們的，終將使我們更強大。

你看這四個人，每個人都有自己的特長和優(yōu)點，他們被留下的原因也并不相同。其實我們也是如此，不要盲目去羨慕別人。在面試中，凸顯你自己的優(yōu)勢，讓考官看到你和崗位的契合，相信你就是他想要的人!

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