大多數招錄單位公務員面試采取的形式為結構化面試，其顯著特點即測評要素、面試試題、評分標準等事先都進行規(guī)范性設計。當數十位考生都作答相同的題目，考官會出現聽覺疲勞。因此，如果考生外勢表現平平，答題內容平平，所得結果也只能差強人意。那么，考官眼中的優(yōu)秀考生是什么樣子呢，需要具備什么素質呢?

舉止儀表

(一)儀容儀表

1.總體要求：職業(yè)得體，穩(wěn)重踏實。

2.格外強調：不論男女，發(fā)型妝容需要與自身氣質保持一致，且彌補短板，盡量貼近公務員形象特點。不必統(tǒng)一選擇制式白色襯衣，黑色西褲，黑色皮鞋，會給考官留下千篇一律的印象。建議可以參考影視劇作品中白領精英的穿著搭配，正式連身裙、套裝、休閑西服等均可入選。

(二)行為舉止

1.總體要求：大方自信，克服僵化。

2.格外強調：整個過程中，和考官進行眼神交流;注重抑揚頓挫，提升感染力和交流感;語速適中，表達流暢，如果因緊張出現卡頓，不必太過擔心，用口語化的表達從容過渡;表述用語自然，可用“考官，我覺得這道題”“在我看來”“題目中的……”，切忌“考生思考完畢，現在開始答題”等格式化語言。

內容維度

(一)答題有深度

在公務員面試中，綜合分析能力的考查是重中之重，旨在測查考生對社會熱點話題及思維方式價值觀的思考。而很多考生平時缺少對新聞的深度挖掘，對自身的價值觀也只能泛泛而談，注定只能做表面文章。

因此，建議考生平時對于熱點事件的官方評論進行積累，培養(yǎng)政府思維，強化深度思考的能力。如：談談創(chuàng)建文明城市的意義，如果考生平時對于創(chuàng)建文明城市有所關注和積累，在作答此類題目時即可得心應手。

(二)答題有高度

大多數考生在作答時能有自己的思考，但是語言表述給考官留下的印象即——業(yè)余。如果此時有考生能夠避免小白語言，在語言中增加機關語言，力求規(guī)范嚴謹，一定能夠讓考官眼前一亮。這就需要考生多接觸，多記憶，多使用。

(三)答題有溫度

部分招錄單位還會涉及一種特殊的能力：演講。演講區(qū)別于其他題型最典型的特點即“演”，需要考生借助有聲語言和無聲語言，全情投入，聲情并茂。或慷慨激昂，或娓娓道來，要做一名有溫度的考生，而非答題機器。例如 在《奮斗，創(chuàng)造輝煌》的演講中，在全文中就應激蕩著各個年齡的奮斗者在各行各業(yè)大展拳腳的氣魄，更適合較為積極熱情的情緒;考生要找到自己適合的表達方式，真正將感情投入到答題中，不僅是在演講題目里，而是將真情實感和每種題目都有機結合起來，才能打動考官。

最后，不論是外勢還是內容，都需要大量的模擬作為輔助，考生們一定要抓住每次練習的機會，循序漸進提升能力，努力成為考官眼中的優(yōu)秀考生，實現自身的夢想!

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