結(jié)構(gòu)化小組自2018年海南國稅面試施行以來，已經(jīng)成為一種比較成熟的面試形式。結(jié)構(gòu)化小組面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上進行適當(dāng)?shù)淖冃�，希望通過這種靈活的面試形式，能夠從更為全面的角度去了解考生的整體水平與素質(zhì)，同時也帶有一些脫模式化的趨勢。因此，國稅考生一定要對這種考試形式做到熟練、深入地掌握。

國稅結(jié)構(gòu)化小組面試一般分成三個階段：答題階段、點評階段、回應(yīng)階段。在三個階段都需要考生有著出色的發(fā)揮才能在三人小組或者四人小組中脫穎而出。在三階段中，點評環(huán)節(jié)是考生比較陌生的環(huán)節(jié)，如何點評也是困擾考生的一大難題，接下來，我們來梳理一下國稅面試點評你必須了解的“套路”。

“套路一”：以和為貴，體現(xiàn)高情商

在面試考試當(dāng)中，考生之間是絕對性的競爭關(guān)系，這是不可爭辯的事實，因此，在結(jié)構(gòu)化小組的面試中，很多考試都帶著濃厚的“競爭”意識，這種觀念本身沒有問題，但是大部分考生都忽視了很重要的一點：結(jié)構(gòu)化面試是一對多的面試;結(jié)構(gòu)化小組是三對多的面試。也就是說，結(jié)構(gòu)化面試考生單人進場，只表現(xiàn)好自己即可，但是結(jié)構(gòu)化小組一般是3人一組或者4人一組，我們進行考場就成為了一個團隊，因而，考生在參加這種面試來說，我們既要有競爭意識又要有團隊意識，這一點很重要。

如果考生只是一味追求自身的表現(xiàn)，那么就會出現(xiàn)一種不可避免的情況：“貶低他人、抬高自己”，這種觀念就會讓考生在點評的過程中出現(xiàn)明顯的攻擊性，對考生答題中出現(xiàn)的問題進行針鋒相對的點評，表達方式比較刻板，這樣的結(jié)果就是考官對這位點評的考生直觀印象不是很好，會讓考官認(rèn)為這樣的考生在待人接物方面可能略微有一些“刻薄”，我們要明確一點就是，我們未來是在一個部門工作、一個單位上班，與人和睦是工作的前提。借助抨擊別人去凸顯自己這種做法本身并不可取。所以，在此與各位考生強調(diào)一下：點評中語言、語氣都需注意，語氣應(yīng)該真誠、誠懇，語言應(yīng)該真實、客觀，不要帶有強烈的感情色彩，做到就事論事，不要進行惡意的挖苦中傷。

“套路二”：“表現(xiàn)自己”，體現(xiàn)自身實力

在點評過程中，我們當(dāng)然要表現(xiàn)出“隨和”的一面，但是也不要忘了，在保持謙遜的同時更要凸顯自己的優(yōu)勢，畢竟這是競爭的場合。如何表現(xiàn)?具體做法是：第一，贊美、認(rèn)同優(yōu)先;要有向他人學(xué)習(xí)的意識;并且還能通透地指出問題，同時要委婉并能提供建設(shè)性意見。第二，給出的觀點要有充分的理由支撐：用對手表現(xiàn)的細節(jié)作為例證，但勿過多引用對手的答題內(nèi)容。

最后，點評時注意眼神交流，可以在點評過程中跟自己點評的考生有一些互動，交流要真誠、充滿善意。相信自己，尊重他人，才能展現(xiàn)出從容自信的自己!

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