2021-01-10 23:57:50 公務員考試網
文章來源:華圖教育
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一、國家公務員考試成績查詢入口
二、國家公務員考試筆試成績查詢及成績計算方法
成績查詢:筆試閱卷結束后,由中央公務員主管部門研究確定各類職位筆試最低合格分數線,對西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)職位、基層職位和特殊專業(yè)職位等,將予以適當傾斜。
報考者可于2021年1月登錄考錄專題網站查詢筆試成績和最低合格分數線。其中,8個非通用語職位,筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗、申論、外語水平測試成績(考試成績均按百分制折算,下同)分別占25%、25%、50%的比例合成。中國銀保監(jiān)會及其派出機構職位和中國證監(jiān)會及其派出機構職位,筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目筆試成績分別占25%、25%、50%的比例合成。公安機關人民警察職位按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目筆試成績分別占40%、30%、30%的比例合成。
三、國家公務員考試面試模擬題
你安排下屬去完成任務,而他完成后直接越級上報,請問你怎么處理?
【解析】人際關系類
【此題考核核心】人際溝通的意識與技巧、言語表達能力等
【答題主線】表態(tài)+反思溝通+解決問題
【參考答案】首先,我要理性看待,客觀分析這一情況,具體情況具體處理。不能因為下屬的錯誤行為影響工作情緒,也不能對下屬心懷成見,應坦誠布公的做人做事。
其次,分析下屬這樣行為做事的原因。如果是因為剛進單位,權責意識尚不明確,不清楚行為做事的程序和原則,那么我會寬容地包容新人,以說服教育為主,按照相關規(guī)定從輕追究責任或不予追求責任。從指導工作的角度幫助他學習和明確權責意識和工作原則。如果,該同志工作態(tài)度不端正,政績意識重、權責意識差,常違規(guī)越級上報,我將堅持原則,在批評教育同時按照部門相關規(guī)定追究其責任,并責令其自我反省,寫出書面檢查,直到其正確認識自己的錯誤。
總之,對于下屬應該寬容與嚴厲相結合,處理問題應原則性與靈活性相結合。
【華圖專家點睛】下級越級上報在我們的公務員工作中時有發(fā)生,特別是一些剛進單位的人員。這種情況如果不能妥善處理將會對領導的權威,單位的工作造成壞的影響。所以作為領導一定要合理的處理。一般的方法是先了解緣由再具體解決。一般出現(xiàn)這種情況要么是下屬不了解工作程序,要么是故意為之,前者以說服教育為主,后者以追究責任為主。
在一次全體會議上,領導對一個項目做了贊揚,并且稱贊了你在這里的表現(xiàn),而你其實根本沒參與這個項目,請問你該怎么處理?
【解析】人際關系類試題
【此題考核核心】人際溝通的意識與技巧、言語表達能力等
【答題主線】表態(tài)+溝通+解決問題
【參考答案】首先,明確一點,對于不屬于自己的榮譽,不能采取默認的形式心懷僥幸地接收,這是自欺欺人,也會讓領導、同事誤解
我的為人,所以我必須澄清此事。
其次,區(qū)分場合,尋找比較恰當的時機與領導溝通。領導表揚我,很可能是將該項目負責人在匯報工作時匯報的表現(xiàn)優(yōu)越的人與我混淆了,其實是另一位同事的榮譽。鑒于全體會議的場合比較隆重,不宜直接站起來,指出領導的錯誤,應該先迅速與該項目的負責人溝通,
說明情況,請他將實際應該表揚的人的情況寫成小紙條,通過給領導倒水或者更換話筒等方式,告知領導,借機澄清事實。
我覺得,對于這種公開場合、規(guī)模較大的會議,出現(xiàn)問題,應該進行當場補救,因為一旦散會負面影響就會擴大,事后補救效果很有限。
【華圖專家點睛】這道題的背景是在全體會議上領導出現(xiàn)錯誤如何處理,而且領導的錯誤和自己的榮譽有關。通過這道題目來考查考生是否有正確的榮譽觀,是否能夠在突發(fā)事件發(fā)生時迅速尋找有效措
施?忌诨卮疬@類問題的時候一定要先進行表態(tài),然后再采取有效措施解決問題。
四、國家公務員考試面試相關推薦及疑問解答
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