公務員的考核方式包括平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

根據(jù)現(xiàn)行的有關規(guī)定，各等次的基本標準具體如下:

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī) 章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī) 章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。

基本稱職：思想政治素質和業(yè)務素質一般，能基本完成本職工作，但 工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

不稱職：政治、業(yè)務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不 強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

相關內容推薦：