很多小伙伴即將進入到面試的考場當中，在面試準備了很長時間之后，發(fā)現(xiàn)自己在面試答題當中總是平淡無奇。那么今天,就要跟同學(xué)們來分享一下，在面試的答題當中，如何才能夠增光添彩，讓自己的答題抓住考官的眼睛。

對于不同的題型來講，面試內(nèi)容增色有不同的方法。

第一類是時政類題目。發(fā)現(xiàn)每個題目的作答內(nèi)容好像都比較類似，比如說對于干部的工作作風(fēng)類的話題。作答內(nèi)容仿佛都是關(guān)于工作效果不好，工作作風(fēng)不好，工作的形象不好，但是具體作答過程當中，發(fā)現(xiàn)并沒有一些更好的內(nèi)容能夠緊密的聯(lián)系題干。這時就要結(jié)合著我們現(xiàn)實中的情況具體去談。比如說談到了干部的工作效果不好，那具體是什么效果不好呢?包括對于干部的工作形象不好，具體是哪些問題會導(dǎo)致干部的工作形象不好呢?這些就是我們可以聯(lián)系實際來去談到的。

第二類題型是計劃組織協(xié)調(diào)題目。很多同學(xué)作答過程中活動流程還可以，但是缺乏和主題的聯(lián)系，在開展一次法律知識講座的過程當中，我們除了要展示有不同的環(huán)節(jié)之外，更要展示的是法律的知識講座重點講解的是什么呢?比如說關(guān)于一些民法典相關(guān)的內(nèi)容，比如說關(guān)于一些訴訟流程，注意事項等，這些是我們可以在活動當中具體展開的。

第三類是人際關(guān)系類題目。這類題目問題是作答得很空洞。建議就是要緊密地去聯(lián)系題干，題干信息很重要。比如說作為一個新人，在單位當中經(jīng)常會遇到一些困難，這個時候我們就可以再次緊密的結(jié)和自己的身份，由于是單位里面的新人，對于單位的很多情況并不是特別的熟悉和了解，所以要進一步地學(xué)習(xí)單位的規(guī)章制度，紀律要求，本職工作的內(nèi)容范疇。因為對于很多工作都缺乏相關(guān)的經(jīng)驗，所以有經(jīng)驗的老同事可能能給我們提供更多的工作方法。這就是我們緊密聯(lián)系題干作答內(nèi)容會變得更加充實和亮眼。

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