在行測常識判斷部分，會出現大量的法律類題目，尤其是民法相關考點

勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位是指：(1)中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織;(2)國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，也可以被稱作為用人單位。勞動者原則為滿16周歲的自然人，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。常見的勞動關系有：1.勞動者和用人單位之間形成的全日制用工和非全日制用工(兼職)屬于勞動關系;2.勞動者與起有字號、有營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶之間形成勞動關系。

勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《民法典》。常見的勞務關系有：1.用人單位與其招用的已經依法享有養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員之間屬于勞務關系;2.用人單位將某項工程發(fā)包給某個人或某幾個人，雙方之間往往會訂立勞務合同形成勞務關系。例如工程發(fā)包、自由職業(yè)者等;3.企業(yè)停薪留職人員、未到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，與新用人單位形成的勞務關系;4.家庭雇傭保姆、個體工匠與幫工、學徒(一般情況屬于勞務關系，但個體工匠如果取得營業(yè)執(zhí)照，變?yōu)閯趧雨P系)。

兩者之間存在明顯區(qū)別。在考試當中要進行區(qū)別，主要存在以下幾點不同：

1.性質不同。勞動關系屬于社會法調整的范疇，勞務關系屬于民法調整的范疇。做題小貼士：在做題當中會出現有些題讓選擇下列哪些屬于民事法律關系，我們可以選擇張三家雇傭家庭保姆王阿姨，但是不能選擇張三與某企業(yè)簽訂3年固定期限合同。前者屬于勞務關系后者屬于勞動關系性質不同。

2.主體的范圍和地位不同。勞動關系是勞動者和用人單位，雙方不僅具有平等性而且具有隸屬關系，即管理和被管理的關系;勞務關系是勞動者和用人者(可以是自然人、法人、合伙、國家、外國組織或者非法人組織、清算組織等)，雙方地位具有平等性而且不具有隸屬關系。

3.爭議處理程序不同。勞動關系的爭議處理可以通過協(xié)商、調解、仲裁和起訴等途徑處理，其中只有對仲裁裁決不服才能向法院起訴，勞動仲裁是起訴的前置程序;勞務關系的爭議處理可以通過雙方協(xié)商、追究違約責任或者提起民事訴訟等方式解決。勞務關系爭議可以直接提起訴訟不用先仲裁。

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