2021-06-01 09:30:05 公務員考試網
文章來源:寧夏分院
一、 題型分類
分清公務員面試考試中常見的題型是我們學習結構化面試的基礎,雖然題型分類看似不起眼,但是確實我們學習的基礎,掌握答題思路的前提就是我們能分清題型,就相當在行測考試中,我們總是先確定題型而后回憶方法是一樣的道理。公務員考試常見題型包括自我認知、工作關系處理、規(guī)劃事件處理、突發(fā)事件處理、現象認知和其他類等。
自我認知有人說公務員的工作是一種職業(yè),也有人說公務員的工作是一種事業(yè),談談你的看法?
工作關系處理領導讓你組織資料收集的工作,并安排同事們協助配合你開展工作,但有的同事說他的工作很忙,沒時間協助你。你怎么辦?
規(guī)劃事件處理政府打算在偏遠山村組建便民服務站,以便收集群眾信息,再集中幫助村民進行相關業(yè)務的辦理,領導把這項工作交給你,請問你要怎么做好這項工作?
突發(fā)事件處理有人對你所在部門的網站進行攻擊,并且發(fā)布能源供應不足的消息以哄抬天然氣價格,此消息引起民眾激憤,這個時候,作為單位網絡部門負責人,你會怎么做?
現象認知政府績效考核從經濟指標向環(huán)保成績轉換,你怎么看?
其他類請你圍繞“APEC藍”做一段即興演講
不同的測評要素延伸出了不同的題型,我們要知道每一類題目的出現都是為了考察某一種的測評要素,當然隨著考生的綜合能力的提升和考試難度的增加,現在的公務員考試更傾向于把多個測評要素結合到一起,那么,題型也隨之綜合起來,比如突發(fā)事件處理和工作關系處理相結合,現象認知和自我認知相結合等是現在面試題目的出題趨勢,考生切記面試要靈活,萬不能死記硬背答題模板,一定要題目回答問題,也就是扣題。
二、 測評要素
面試測評要素就是公務員面試到底考些什么,要求哪些素質,如何讓考生從考題中體現出相關素質。測評要素主要包括:綜合分析能力;語言表達能力;應變能力;計劃、組織、協調能力;人際交往的意識與技巧;自我情緒控制能力;求職動機與職位匹配性;舉止儀表。
三、 備考策略
那么怎么準備結構化面試考試呢,可以參考下面這張表:
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