我是陳同學，參加2021年東莞遴選無領導小組面試，獲得考場第一，得分91.8分。我最大的感受就是遴選和省考的評分標準不一樣。省考是異地面試，評分標準既看重內容又看重形式，所謂形式就是主導、推進和小結。但是遴選不一樣，遴選的考官大多是處級干部，個人覺得他們評分標準是內容大于形式的，通俗講就是，發(fā)言要有干貨，要有效。

舉個例子，這場考試，我的主要競爭對手是一位在某地市委辦工作的男生，也是寫材料出身的，整體素質很不錯。整場都是他帶著小組節(jié)奏走，最后小組選項都是他提供的，所以最后他比我分低有點不服氣。我復盤了一下，覺得他有一個問題，就是發(fā)言質量不算太高，分類比較混亂，觀點論證不能很好的結合實際，不會讓人聽了有“這人懂的東西有點多”這樣的感覺。雖然我的觀點大家都沒有采用，但每個觀點都能結合實際，舉些比較新穎的工作案例，所以可能給考官留下比較好的印象。

綜上所述，我認為遴選有兩點要注意：一要內容上豐富深刻。讀透報考地區(qū)的黨代會，人代會報告，以及黨委政府的一號文，每天看報考地區(qū)日報的數字版，重點關注黨委政府主要領導半年內參加的會議，看看他們說了哪些硬話，還要看新華社，人民日報，了解時事熱點和重大政策動態(tài)。另外，每個地方的政策雖然不同，但是很多都是相通的，要留意政策制訂背后的邏輯是什么，有條件的可以找自己城市領導的講話稿學習，這樣對陳述選擇理由的時候幫助很大。

二要形式上自然得體。如果短時間沒辦法提高信息量儲備，那么就盡量展現出一個公務員該有的謙和謹慎的基本素養(yǎng)。你能拿到主導權最好，但不宜為了搶主導權而插話，強推，或者故意拉幫結派打壓競爭對手，考官都是單位領導，都是人精，一眼就能看出來，試問誰又喜歡自己手下過于強勢或者有心眼呢?

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