公考面試考查方式有結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化以及無領(lǐng)導小組。三種方式各有不同，目前常見的就是結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化在國考稅務(wù)部門會有涉及，部分省份比如廣東、云南等會有無領(lǐng)導小組。以湖北�？嫉慕Y(jié)構(gòu)化為例。所謂結(jié)構(gòu)化面試，簡言之就是標準化面試，即所有同崗位考生適用同一標準、同一考官、同一套題，利用制度來限制各種干擾因素，確�？荚嚨墓�平性。

究竟結(jié)構(gòu)化面試考查的是什么?很多參加面試的考生并沒有真正思考這個問題，平時備考訓練時思維僅僅只是停留在答三四道題層面，因而常在備考時困惑相較于其他考生自己好像什么都不知道，甚至是好像自己什么沒有辦法組織答題語言。所以很多考生對于面試的失利都會歸結(jié)于個人語言表達能力不行。事實是這樣的嗎?

我們換個角度思考下，在社會生活中談到電子產(chǎn)品、體育賽事、綜藝節(jié)目、花邊新聞等話題，此時的你會出現(xiàn)無話可說么?會出現(xiàn)什么都不知道的狀況嗎?很明顯，此時的你不僅僅只是簡單說說往往是更能暢談一番，這時你會懷疑自己表達有問題嗎?明顯不會。那么為什么會有這么明顯的差別，問題并不出在個人能力個人表達，反而是很多考生并不知道面試考查的核心。

聯(lián)系社會實際我們思考下，無論是學校學生會部門或者是社會企業(yè)的人事招聘都會有面談這個環(huán)節(jié)，此時無非是通過面對面的交流審視應聘者是否了解所投簡歷的部門或企業(yè)，個人是否有能力勝任所競聘的崗位，簡單說來面試是人崗匹配的過程。公務(wù)員面試也不例外，通過以面談答題的形式來檢驗考生的素質(zhì)，檢驗考生是否具備機關(guān)單位工作的能力。

何為機關(guān)單位工作能力?政府部門、事業(yè)單位等與社會企業(yè)并不一樣，企業(yè)是以營利為目的的，而公職人員是社會群眾的服務(wù)員，工作職責是解決社會問題，強化社會管理，提升群眾幸福感。所以說，公務(wù)員面試考查的是考生的行政思維、政治意識，能否站在社會管理者的角度來看到問題、解決問題。

所以我們思考思考，如果平時生活中并沒有真正去關(guān)心了解國家時事政治，并沒有深入探究政府工作內(nèi)容，不知道自己是誰，又如何能夠在啊面試中能夠流利的答題，又怎么能夠在答題時有體現(xiàn)個人能力，如果不能又哪里來的自信能夠認為自己就能夠在面試中脫穎而出呢?

因而，我們要明白面試備考功在平時，簡簡單單的突擊，面試速成班能夠讓部分考生通過考試，但這還不足夠，考入機關(guān)單位不是終點，而只是踐行服務(wù)意識的起點，只有真正做到心中有人民，真正關(guān)注國家方針政策，才能夠有機會成為那個上岸的泳者。

【思路總結(jié)】

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