進入夏季以來全國各地持續(xù)高溫，每個城市似乎都可以成為“火爐”的代名詞，近日，北京一公司因為員工違背單位規(guī)章制度穿短褲上班，在警告處罰之后依然我行我素，因此公司主張與其解除勞動合同，對此法院認為該公司員工不穿工裝違反公司規(guī)章制度故公司與其解除勞動關系，應系合法解除。該結論一出許多網(wǎng)友對此展開了討論，有的認為該員工行使自己的穿衣自由必須要在一定的限度內，不可能存在絕對自由，而有的認為這不算什么嚴重的事情因為勞動合同法中并沒有規(guī)定上述這一情況屬于可以解除合同的情形。

當然這一事件給我們廣大備考的考生來說更多的啟發(fā)是要掌握勞動合同法對于解除勞動合同情形的規(guī)定是怎樣的，因為考試的難度就在于是否知道這個知識點的規(guī)定以及簡單的例子改編能否識別出錯誤所在，有爭議或者說難以決斷的題目在考試中一般是不會出現(xiàn)，而關于解除勞動合同用人單位和勞動者都存在可以解除合同的情形，但考試中更常考關于單位解除勞動合同的情形，主要涉及“隨時解除”和“提前30天解除合同”的情形，如圖所示：

對于上述幾種規(guī)定情形需要注意的是，第一條不僅僅強調是試用期，還要有不符合錄用條件;第二條和第三條要達到嚴重程度才可以解除，經(jīng)常會和“孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女不得解除合同”這一條結合起來讓考生判斷，如“孕期婦女給單位造成嚴重損失是否可以解除合同?”答案是可以解除合同，并且給單位造成的嚴重損失還要賠償;第四條依然是勞動者的過錯，單位給了改正機會不珍惜或者直接造成嚴重影響;第五條更多的是直接考查以下屬于無效合同的有哪些，所以在解除勞動合同的情形這里考察頻率較低;第六條強調被追究刑事責任，意味著違法行為已經(jīng)定性，有較為嚴重的社會危害性。

對于上述用人單位提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形，需要注意的是第一條強調“非因公負傷”，考試中可能會改為“因公負傷”;第二條可以理解為勞動者的能力與用人單位不匹配，單位做到“仁至義盡”，因此合情合理可以提前三十天解除或者額外支付一個月工資;第三條強調客觀原因，如單位經(jīng)營不善破產(chǎn)這種重大變化，致使勞動合同無法履行。

以上屬于單位可以解除合同和提前30天解除合同的情形，當然考試中還可能涉及單位不得解除合同的情形，但相較于上述二者來說區(qū)別比較大，在備考過程中可以不作為重點去把握，但要做到知道，在做題過程中要把每一道題搞懂，具體來說就是每一個選項涉及到的知識點做到一一對應，通過做題的印象來記住知識點的考查，這樣的學習才是有效的不枯燥的。

【例題】下列做法符合我國《勞動法》規(guī)定的是：

A. 12歲的小博在電腦方面天賦異稟，被一家IT公司破格錄用

B. 小丹和公司簽訂勞動合同，合同中約定試用期為一年

C. 由于訂單量激增，公司要求員工近兩個月每周只能休息一天

D. 小林不能勝任單位安排的工作，單位直接解除了與小林的勞動合同

【答案】C

【解析】第一步，本題考查勞動法。

第二步，《中華人民共和國勞動法》第38條規(guī)定，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。”

A項：《中華人民共和國勞動法》第15條規(guī)定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。”12歲的小博未滿十六周歲，且不屬于這三種特殊領域之一，因此用人單位不能招用。

B項：《中華人民共和國勞動法》第21條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”

D項：《中華人民共和國勞動法》第26條第2款規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。因此，單位不能直接解除與小林的勞動合同。

因此，選擇C選項。

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