面試是通過特定的場景使考官能夠客觀全面的了解應(yīng)試者內(nèi)在和外在，如心態(tài)、語言表達能力、應(yīng)變能力、專業(yè)素養(yǎng)等信息，從而幫助考官擇優(yōu)選擇，選出提供的職位與個人情況相符的考生。

對于考生來說，當前面試中面臨的三大難點：心理障礙、內(nèi)容缺失、時間把控。

第一，關(guān)于心理障礙。不管是對于初學者還是身經(jīng)百戰(zhàn)的應(yīng)試者，或多或少都會有一些心理障礙，如緊張、畏怯、手抖、腿抖是常態(tài)，但往往由于緊張、退縮導致不敢上考場、或者是在考場上一片空白、口不擇言等。

第二，面對內(nèi)容缺失，更多傾向?qū)�考題內(nèi)容的缺失，由于每個人的工作經(jīng)歷和生活背景不一，興趣愛好等不同，都會使得每個人的內(nèi)容積累方向不一，有些有豐富的經(jīng)歷、經(jīng)驗未必會符合考試內(nèi)容要求，有些又缺乏經(jīng)驗，不管什么情況都得不斷轉(zhuǎn)換。

第三，對于時間把控力不夠強。幾乎所有人都想在幾分鐘內(nèi)表達得盡善盡美，擔心漏點，老想著面面俱到，最后導致語無倫次，講了前面忘了后面，講完之后別人不知道你在講什么，又或者是出現(xiàn)一個常態(tài)：超時。

因此，對于我們應(yīng)試者來說，如何克服面試三大難點非常重要，以下是一些方法和技巧：

第一，關(guān)于心理障礙，雖然有些是性格使然，但是我們完全是可以通過后期來訓練，如心理系統(tǒng)脫敏訓練，一個人害怕除了慣性反應(yīng)外，無外乎就是沒有底氣，對于考生來說最大的底氣就是熟知面試各種流程和答題方式，充實自己也是一種克服心理障礙的方式，除此以外，我們可以在公眾場合練習答題，選一個空曠的地方、人流密集點、或者簡易點最初還可以對著鏡子練習。

第二，克服內(nèi)容上的缺失，我們都知道知識不是一蹴而就的，但是面對考試內(nèi)容短期內(nèi)我們還是可以彌補的，內(nèi)容無外乎就是考試傾向、面試類型、時政熱點等，不同的地區(qū)當次考試傾向可能與當?shù)氐幕蛘邍�家的大事、大政方針有關(guān)，所以，考試傾向與時政熱點可結(jié)合記憶，面試類型常規(guī)來說是固化的，你需要補充的無外出就是你所缺的經(jīng)驗，那么這些都是可以來源網(wǎng)上(知乎、百度、官網(wǎng)等)，還可以來源于同事、朋友、領(lǐng)導、老師等。

第三，時間在考場上是固化的，切忌超時。在考場上不要心貪，不需要講那么多廢話，你需要做到的是在規(guī)定的時間講完大家都知道都明白你在講什么，因此，需要我們學會把控時間，具象在單一時間只打一個點，把它給打爆就可以了，切合命題，精煉又有內(nèi)容。這是面試當中非常重要的。

【思維導圖】

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