什么時候覺得公務(wù)員是妥妥的金飯碗?是相親的時候還是丈母娘選女婿的時候?是朋友聚會的時候，還是七大姑八大姨詢問的時候?但是公務(wù)員本質(zhì)上作為一個職業(yè)，最根本的作用其實就是掙錢養(yǎng)家糊口。那么問題就來了：這光鮮亮麗的背后，公務(wù)員收入到底有多少?要弄清這個問題，我們必須對公務(wù)員的收入構(gòu)成有個了解。

按照中央規(guī)定，公務(wù)員的工資主要由基本工資+津貼+補貼+獎金構(gòu)成�；�礎(chǔ)工資對保障公務(wù)員的基本生活發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，實行全國統(tǒng)一的制度、政策和標準。基本工資由職務(wù)(職級)工資和級別工資兩項構(gòu)成。職務(wù)(職級)工資主要取決于公務(wù)員的工作職務(wù)，級別工資取決于公務(wù)員的工作實績和資歷。共設(shè)27個級別，每一職務(wù)(職級)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。

津貼主要包括地區(qū)津貼、崗位津貼兩類。比如發(fā)放給偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼就屬于地區(qū)津貼，而司法補貼、紀檢監(jiān)察補貼、保密補貼、信訪補貼等都是屬于崗位津貼，也就是只有從事相關(guān)崗位才能領(lǐng)取的津貼，用一句話講，就是只要你的工作越特殊、越艱苦、越偏遠，你的津貼就越多。補貼則是在國家改革背景下產(chǎn)生的，比如公務(wù)用車制度改革后給公務(wù)員發(fā)放的公務(wù)交通補貼。獎金一般比較單一，主要還是公務(wù)員年終考核獎金和各類評優(yōu)表彰獎勵，此類獎金由于受到相關(guān)政策的限制，目前發(fā)放還比較謹慎。

同時公務(wù)員的工資還會根據(jù)國家相關(guān)安排，按照兩年一調(diào)的方式進行調(diào)整。除2020年受到新冠肺炎疫情影響，自從2014年以來，公務(wù)員工資也已經(jīng)進行了多了調(diào)整，每次都會增加基礎(chǔ)性工資200-2000元不等，這通常根據(jù)個人的職務(wù)和職級有所區(qū)別。說到這里，相信大家對公務(wù)員工資都已經(jīng)有了基本了解，那這公務(wù)員工資到底高不高呢?

以小編朋友為例，魯省基層公務(wù)員，工作六年，月到手工資5000+，從賬面上看5000元的工資并不高，但若是具體到所在地區(qū)，則就是另外一番情形了。小編朋友所在地區(qū)屬于四線小城市，地區(qū)偏遠、就業(yè)崗位少、工資水平普遍較低，在企業(yè)等就業(yè)工資超過4000的崗位都屬于翹楚，如果超過5000則更是鳳毛麟角，從這個角度來看，其實工作還是很可觀的，畢竟每周還有兩天的假期，這在企業(yè)是很難享受到的，而且這也僅僅是實際到手的工資，如果算上單位繳納五險一金部分工資，每月的單位用人成本已經(jīng)達到了8000+。

總體來說，公務(wù)員的實際收入基本處于當?shù)刂械绕�上的位置。當然了，實際收入還要和地區(qū)、單位、崗位掛鉤的，不能一概而論，小伙伴們在選擇崗位時也要考慮一下當?shù)氐沫h(huán)境才行!

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