國慶假期期間，網(wǎng)上公布了一份關(guān)于東北某省份的事業(yè)改革新聞，讓許多打算考事業(yè)單位的人揪起了心。該省在一年里就精簡了2千多個事業(yè)單位，還回收了8萬多個編制，這兩個數(shù)字之大，可以說是前所未有。

其實(shí)一直在說的事業(yè)單位改革因?yàn)闆]有什么動靜，大家都覺得似乎也不會有什么變化了。但是從這份通報可以看出，這次是真的對事業(yè)編動刀子了。那么，從這一個省的動作來看，事業(yè)單位在將來是不是還值考呢?如果考進(jìn)去之后，事業(yè)編制是否會變得不穩(wěn)定呢?

既然事業(yè)單位的改革是全國性的一個政策，那么我們還是需要對相關(guān)文件進(jìn)行理解。根據(jù)2020年出臺的分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件來看。目前來看，事業(yè)單位改革還是堅持原來的大方向，就是把行政工作和公益事業(yè)分開，把企業(yè)性質(zhì)的單位和公益事業(yè)分開。怎么來理解這個原則要求呢?

其實(shí)還是換湯不換藥，把帶有企業(yè)性質(zhì)的事業(yè)單位，徹底改制轉(zhuǎn)成企業(yè)、公司。也就是把這部分原來有編制的人改成和公司簽合同，企業(yè)以后就要自負(fù)盈虧，而且實(shí)行正常的企業(yè)管理制度，做到人員能上能下，能進(jìn)能出。

公益性的事業(yè)單位，如教育、科研、衛(wèi)生等單位保留事業(yè)單位，不過已經(jīng)把義務(wù)教育和高等教育分開、基本醫(yī)療和非營利醫(yī)療分開，分別劃歸公益1類事業(yè)單位和公益2類的事業(yè)單位。

還有一種是原來有行政職能的事業(yè)單位， 會改制成為行政機(jī)關(guān)單位，也就是將會把一些參公事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)單位，人員也變成行政編。而且以后也不會再設(shè)立可以行使行政職能的新的事業(yè)單位。

清楚了國家的改革方向，那事業(yè)編還值得我們考嗎?當(dāng)然，作為國家工作人員組成部分，其實(shí)事業(yè)編也是相對穩(wěn)定的。目前事業(yè)編制的待遇包含了：工資、績效、獎金、五險一金、工會的福利等等。以我所在單位為例，新入編的公務(wù)員和事業(yè)編人員，每個月收入的差距就是公務(wù)員有車補(bǔ)，其他幾乎一樣。

有人會覺得，既然考了，為什么不直接考公務(wù)員，而去考事業(yè)單位呢?是的，有能力的直接考公務(wù)員會有更好的發(fā)展，待遇也會更高一些。但是，有時候我們需要騎驢找馬、有時候是恰巧崗位是事少離家近……個人選擇而已。

其實(shí)事業(yè)單位改革會給事業(yè)編帶來紅利，下面就職級部分簡單說一下。

稍微了解事業(yè)單位的都知道，事業(yè)編分為專業(yè)技術(shù)類和管理類，專業(yè)技術(shù)類是可以通過考取職稱提升級別和工作，管理類就相對尷尬一點(diǎn)，一般來說，單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)固定的，他不走，你很難升上去。但從事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見來看，管理類的事業(yè)編人員，將來也是可以和公務(wù)員一樣，實(shí)行職級并行，也就是說，即使你沒辦法通過提拔成領(lǐng)導(dǎo)來提工資，也可以通過提升級別來提升工資。目前海南已經(jīng)在試點(diǎn)。

其實(shí)事業(yè)單位改革，并不等于砸掉“金飯碗”，而是把全國的事業(yè)編人員進(jìn)行資源優(yōu)化、統(tǒng)籌安排，發(fā)揮事業(yè)編人員的技術(shù)和能力，在全社會提供更大的空間給事業(yè)編人才去發(fā)揮才能、創(chuàng)造更大價值。只要你想考編，其實(shí)事業(yè)單位還是不錯的一個選擇。

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