考公務員就像千軍萬馬過獨木橋，每一個最終上岸的勇士都早已練就踏實穩(wěn)重、努力好學、心態(tài)樂觀的優(yōu)秀品質(zhì)。公務員這個身份本身就代表了一定的能力認可，我相信每個公務員走上崗位之初，都懷有一顆奉獻自我的積極向上的報國之心�？墒牵�在崗位上待久了，有些公務員漸漸消磨了斗志，失去了目標，日復一日，無所事事。

自政府機構(gòu)精簡改革以后，大部分的公務員崗位都很充實，年輕公務員們普遍反映忙得站不住腳，但是也有一些公務員每天上班就像和尚撞鐘，上班的動力除了應付簽到，別無其他。

說實話，這種感覺我真的太了解了，因為我曾經(jīng)也有過這樣一段時期，每天除了領導吩咐的必要的那些工作，其余時間就是發(fā)呆、刷手機、等待下班，無聊至極，完全沒有了當初進單位時的意氣風發(fā)和積極向上，可以說是沉溺于“躺平”狀態(tài)而不自知。后來，我認真反思了一下，之所以會這樣，主要是因為以下幾個原因：

一、主要原因在個人，沒有了上進心，對待工作疲于應對，沒有熱情，對待工作相關的業(yè)務，沒有鉆研精神，對待所從事的職業(yè)，沒有榮譽感。

二、與領導風格有關，在一個大單位里，有很多科室，每個科室的領導風格都不一樣，年輕能干中流砥柱型的科室領導，總會在業(yè)務上有各種創(chuàng)新，很能帶動科室新來的年輕人，每天會有很多工作安排給年輕人，根本不會讓你有空閑的時間。再就是瀕臨退休的老領導，他們的仕途已成定局，也看淡了評優(yōu)創(chuàng)先的榮譽，只求完成業(yè)務范圍內(nèi)的工作，保證不惹麻煩不出事，平平安安退休。如果在這樣的領導手下工作，我想是極容易失去斗志的。

三、與科室氛圍有關，一個科室的工作氛圍也會影響到新晉年輕公務員的狀態(tài)，如果周圍的同事積極向上、干勁滿滿、熱衷工作，你自然也會不自覺跟著他們的步伐前進。但是如果整個科室的前輩同事除了刷手機、打游戲、都處于一種應付工作的狀態(tài)，那么集體效率也會受到影響。

大好的青春，在懶惰和頹廢中度過，那是萬萬不可的。一旦發(fā)現(xiàn)自己處于這種低迷狀態(tài)，一定要及時調(diào)整，作為一個過來人，給大家分享下重新振作的幾個方法。

一、尋找單位標桿，樹立榜樣。一個單位里，總有那么幾個中青骨干，兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)績突出，才華橫溢而且平易近人。低迷頹廢的你可以主動找他們談談心，因為你經(jīng)歷過的也是他們曾經(jīng)努力克服的，經(jīng)高人指點后，迷茫的你也許會豁然開朗，重新樹立起自己的職業(yè)理想和工作目標。

二、制定短期小目標，主動出擊。一個人沒有上進心往往是因為看不到前進的希望，才退回到自己的安全圈。不妨給自己制定幾個短期小目標，可以是業(yè)務上的，比如讀完一本業(yè)務書籍，也可以是生活上的，例如每天堅持跑步半小時，也可以是自己的愛好，例如每天寫作半小時等。在一個個小目標實施至實現(xiàn)的過程中，你已經(jīng)鍛煉了自己的自信心、耐力、毅力等積極良好的習慣。

三、主動與直接領導、科室同事溝通交流工作。領導不給你安排工作，可能是覺得你無法勝任或者覺得你對待工作的積極性不高。你可以主動跟直接領導溝通工作，請教業(yè)務，讓領導知道你對工作的熱情和你的工作能力。如果科室干事創(chuàng)業(yè)氛圍不好，你可以試著讓自己做積極做事的那一個，以帶動大家的積極性，這也是樹立形象的好時機。

在二、三十歲最好的時光里，費盡心血擠進公務員隊伍，相信誰也不是為了過清閑自在的退休生活，既然心中還有自己的熱愛和理想，那就重拾斗志，重新出發(fā)吧。

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