公務(wù)員普遍被認(rèn)為是低收入群體，當(dāng)然，實(shí)際情況確實(shí)是絕大部分公務(wù)員的收入一個(gè)月只有幾千，但是收入低并不代表生活水平低，有些人反而看起來(lái)很有錢，這是為什么?大抵有以下幾個(gè)原因：

一、收入是到手收入

和很多行業(yè)不同，公務(wù)員的收入計(jì)算一般是到手收入。如在很多企業(yè)里，收入是對(duì)能力的最大肯定，所以很多企業(yè)收入做的是加法，一般算的是稅前收入，而且收入里還包含了各種扣除項(xiàng)目，比如年薪稅前30萬(wàn)，但是扣完稅扣完五險(xiǎn)一金，再平均到每個(gè)月，可能到手就不到2萬(wàn)了;而公務(wù)員收入做的是減法，比如你看到的是公務(wù)員一個(gè)月工資只有五千，但這其實(shí)是扣除了五險(xiǎn)一金(加上年金其實(shí)是五險(xiǎn)兩金)后到手的實(shí)實(shí)在在的收入，如果再把年底的考核績(jī)效、綜合治理、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)(各地不同)等獎(jiǎng)金，以及一些七七八八的補(bǔ)貼，再把這些收入平均到每個(gè)月，可能他五千的工資就破萬(wàn)了，這其實(shí)是很可觀的。不可否認(rèn)，一般而言企業(yè)收入確實(shí)要高于公務(wù)員，但二者比較的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，很多企業(yè)恨不得把所有收入都加進(jìn)來(lái)，因?yàn)檫@是對(duì)能力的肯定，而公務(wù)員對(duì)能力的肯定往往不是來(lái)自于收入激勵(lì)，而是職務(wù)晉升。

二、扣除項(xiàng)目足額繳納

公務(wù)員的五險(xiǎn)二金一般是按照最大基數(shù)和最高比例足額繳納的，有的工作雖然也繳納了五險(xiǎn)一金，但是繳納基數(shù)有可能是你的基本工資，并未把績(jī)效、獎(jiǎng)金等收入大頭涵蓋到基數(shù)里，有些甚至是按照法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，繳納比例可能也是最低檔。這些繳納的收入，有些是要滿足特定條件才能提取，比如買房，比如生病等等，有些是到退休離職才能提取的，這些雖然不能隨時(shí)變現(xiàn)，但是一份長(zhǎng)期的保障，你可以理解成國(guó)家怕你亂花錢，先給你保管著，以備不時(shí)之需，長(zhǎng)期下來(lái)這個(gè)差距可就大了。比如我和在企業(yè)的一個(gè)同學(xué)相比，我倆到手的月工資差不多，都是七千左右，但我的公積金按照12%頂格繳納，雙邊約3000+，我企業(yè)同學(xué)雙邊只有800+。

三、單位集體優(yōu)勢(shì)

集體的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個(gè)人，很多事情你自己一個(gè)人無(wú)法辦成，但是單位出面往往能夠辦成。比如買房，現(xiàn)在雖然很少有聽(tīng)說(shuō)集資建房了，這是以前年代的公務(wù)員最大的福利，但在買房方面，一是公務(wù)員本身有公積金、住房補(bǔ)貼等等，有些房?jī)r(jià)低、待遇好的地方，可以憑借這兩項(xiàng)直接抵消房貸;雖然沒(méi)有單位集資建房，但有時(shí)單位會(huì)出面和開(kāi)發(fā)商以團(tuán)購(gòu)的名義談低價(jià)格，為員工爭(zhēng)取點(diǎn)折扣。再比如貸款，很多銀行因?yàn)楣珓?wù)員群體的穩(wěn)定性，往往會(huì)針對(duì)一個(gè)單位開(kāi)通信貸支持，單位內(nèi)正式員工都可享受，這些貸款的好處一般有無(wú)需抵押、借款利率比市面低、審批速度快、周期較長(zhǎng)、隨借隨還且金額還不小。

四、工會(huì)附加福利

這些指的是些小福利，比如蛋糕券、讀書(shū)卡、電影券等等一些看著不起眼的小東西，還有重大節(jié)假日的一些物資，每年生日會(huì)送你一張購(gòu)物券，結(jié)婚、生育、生病也會(huì)送上一些工會(huì)福利，雖然都是些不起眼的東西，但這些往往就是你平時(shí)能用上的，也不用花錢，無(wú)形中節(jié)約了一些你的消費(fèi)支出。

五、內(nèi)部容錯(cuò)機(jī)制

公務(wù)員除非犯了原則性錯(cuò)誤，是不會(huì)被開(kāi)除的，哪怕你消極怠工，哪怕你躺平不干，影響的都是你的個(gè)人風(fēng)評(píng)和政治前途，你實(shí)在要這么做估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)也拿你沒(méi)轍。網(wǎng)絡(luò)傳言很多企業(yè)高收入群體有35歲的失業(yè)焦慮和中年危機(jī)，在體制內(nèi)你不用擔(dān)心單位會(huì)收割你的“青春紅利”，35歲以后也不會(huì)有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，相反越老越吃香，你的職業(yè)生涯或許才剛剛開(kāi)始，隨著你越老，工齡越長(zhǎng)，職務(wù)職級(jí)越高，待遇也會(huì)穩(wěn)步增長(zhǎng)，雖然這個(gè)增速看起來(lái)比較緩慢。

六、婚戀實(shí)現(xiàn)資源互換互補(bǔ)

我一直認(rèn)為這是公務(wù)員群體最大的隱藏福利，公務(wù)員在婚戀市場(chǎng)中還是比較受歡迎的，最重要的原因大概就是穩(wěn)定，在家庭關(guān)系中，最重要的因素往往不是收入而是穩(wěn)定，家庭散了收入再高也是白搭，公務(wù)員的旱澇保收可以提升整個(gè)家庭的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，有個(gè)單位管著對(duì)象不敢胡作非為，父母輩喜歡這個(gè)職業(yè)等等，這些都是家庭穩(wěn)定的隱性因素。在我的觀察中，周圍的同事一般都能找到和自己條件相當(dāng)?shù)幕蛘弑茸约簵l件更好的對(duì)象，很少出現(xiàn)下娶下嫁等現(xiàn)象，原因本篇不做深究，相當(dāng)于公務(wù)員群體是很容易利用這一優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)資源互換互補(bǔ)，從而實(shí)現(xiàn)揚(yáng)長(zhǎng)避短、一加一大于二的效果。

以上六條主要是反映了公務(wù)員群體收入雖然不高，但是生活成本較低，一年下來(lái)基本上能夠有些積蓄，雖然談不上富裕，但是追求到社會(huì)中偏上以上的生活水平是不難的，偶爾奢侈下也是可以做到的。

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