對于公考中的面試形式，大家比較熟悉的應(yīng)該是結(jié)構(gòu)化面試，對于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，很多人可能都只是聽說，更別說了解內(nèi)容了，那么如果真的遇到無領(lǐng)導(dǎo)的面試形式，我們應(yīng)該如何做呢?這里給大家整理了一些無領(lǐng)導(dǎo)面試的相關(guān)注意事項，供大家參考：

1.做好考場之外的準備

從細節(jié)中凸顯自己的能力，將自己想象成無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考生，我們是一個組的，考官會將一組考生劃分在一起，坐在一個候考室中，考前有時間，可以利用起來。簡單聊天，詢問對方的報考崗位，知道競爭對手有誰，討論中盡量不給他傳話，有觀點碰撞凸顯自己。一些時候報考同一崗位，但專業(yè)不同，不妨了解一下，一些專業(yè)在無領(lǐng)導(dǎo)面試形式中比較有優(yōu)勢，比如有基層工作經(jīng)歷、學(xué)管理學(xué)的人，他們答題時想法、眼界會有所不同。所以，在考場上遇到他們時，不妨注意規(guī)避。當(dāng)然，你也可以選擇什么也不說，保持神秘感，考場上再角逐較量。

2.把控好節(jié)奏感

把控節(jié)奏最佳的表現(xiàn)機會是自由討論中做第一發(fā)言人，這一點雖有難度，但是自由討論環(huán)節(jié)互相“群毆”沒有順序，第一個發(fā)言可以讓考官第一時間記住，內(nèi)容呈現(xiàn)清晰則可以在小組中樹立威信，讓大家默默認同你的觀點。在每一次的新的環(huán)節(jié)如何討論?這里可以告知大家討論的方向，思維上呈現(xiàn)兩種維度。

(1)立框架：總結(jié)上一階段討論的基本戰(zhàn)況，自然過渡到下一個環(huán)節(jié)，基于這道題目的要求，應(yīng)該如何有效地展開討論，討論分為幾個步驟，如多選幾的情況，告訴大家不妨選擇幾個大類，如何劃分，如何憑借標準排序選擇、展開內(nèi)容。

(2)觀時間：整場討論時間有限，如何在有限時間內(nèi)表現(xiàn)更豐富的內(nèi)容，此處可以進行時間長度提醒，比如一個小論點討論時間過長可以進行適當(dāng)?shù)奶嵝�。在討論之前對整個節(jié)奏自己內(nèi)心有個大致的規(guī)劃，比如總時長40分鐘，可以分為30分鐘集體討論，10分鐘總結(jié)歸納，時間靈活，可以結(jié)合具體情況來看。

3.有效有質(zhì)的發(fā)言

表達出是自己想到的觀點，而非別人的更好、更優(yōu)，不要說“經(jīng)過剛剛的記錄，我發(fā)現(xiàn)X號、X號考生提出了相似的看法，我也這樣想的。”會讓考官認為你抄襲了他們的觀點，可以放入他們的觀點，不用提出是誰說的，間接變成自己的。考生有一些相似的表達，可以發(fā)言補充，巧妙凸顯自身。學(xué)會反駁觀點：先肯定對方答題內(nèi)容中的積極點，建立共鳴，之后各個擊破，指出他具體細節(jié)上的問題，既然要指出你的問題，就要讓你無路可走，可以直接給出改進建議，凸顯自己的觀點。

4.適時倒戈

當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的觀點已經(jīng)表達的相當(dāng)充分，但是依然沒有說服對方時，可以尋找機會倒戈，但是倒戈理由要充分，否則會姿態(tài)扭捏、顯得沒有自己的立場，影響整體表現(xiàn)。

最后相信大家一定可以在面試中取得良好的成績，預(yù)祝大家成功上岸!

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