一、什么是面試?

很多人認(rèn)為面試起源于歐美國(guó)家，實(shí)則不然，面試起源于中國(guó)秦漢時(shí)期的薦舉制度，由朝中人舉薦人員為官。在當(dāng)代公職類考試中，面試考試也扮演著舉足輕重的地位。其主要目的是為了評(píng)測(cè)考生的綜合能力與工作能力，以及應(yīng)試考生是否符合所招崗位需求，也是考生在晉級(jí)公職之路的最后一道門坎。

二、面試該如何進(jìn)行備考?

1、知“己”知“彼”方能百戰(zhàn)不殆。

這里的知“己”知“彼”重在兩個(gè)方面的認(rèn)知。

一方面是熟知省考面試的考務(wù)考情。關(guān)于黑龍江省省考面試近幾年來(lái)都是以結(jié)構(gòu)化面試為主要形式，通常是5-10人組成考官團(tuán)隊(duì)，15分鐘3道題，考官讀題考生聽(tīng)題，一問(wèn)一答答題形式�？荚嚂r(shí)間通常在筆試成績(jī)公布后的21-30天左右進(jìn)行考試，但也可能受疫情影響而延后考試時(shí)間。

另一方面是熟知省考面試的各類考題形式和答題方法，以及了解自己對(duì)于面試答題的程度，做到有的放矢。黑龍江省省考面試題型大體分為政府事務(wù)題和綜合分析等兩大類，其中 政府事務(wù)題包括：人際關(guān)系處理(突出人際能力、協(xié)調(diào)人際關(guān)系)、突發(fā)事件處理(應(yīng)急處理能力、合理解決問(wèn)題)、組織規(guī)劃處理(多方協(xié)調(diào)能力、政策貫徹執(zhí)行)、自我認(rèn)知(考察人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀)、情景模擬(解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)得體、肢體語(yǔ)言得體);綜合分析包括：現(xiàn)象認(rèn)知(客觀分析能力、重在熱點(diǎn)分析)、職業(yè)認(rèn)知(深度思考能力、圍繞“深、廣、高”進(jìn)行分析)�？忌�要根據(jù)各類題型測(cè)查方向而進(jìn)行自我測(cè)評(píng)，熟知自己在面試考試中缺少哪類能力，從而進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的學(xué)習(xí)，做到面試應(yīng)試能力的提升。

2、積累“高大上”金句與新鮮案例。

面試就像寫一篇優(yōu)美的文章，不僅要有明確的表達(dá)目標(biāo)，還要有充足的論據(jù)與文采。當(dāng)考生在面試中表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)后，還要進(jìn)行一定的論述過(guò)程來(lái)證明個(gè)人觀點(diǎn)的正確，這個(gè)時(shí)候就需要金句名言、新鮮案例的引入。而金句名言和新鮮案例需要考生在日常生活中進(jìn)行積累，金句名言可以選用文言文、領(lǐng)導(dǎo)人講話，案例則要典型且新鮮。在積累的同時(shí)，也要在練題過(guò)程中不斷進(jìn)行引用，從而保證金句與案例的熟悉運(yùn)用。

3、書山有路“勤”為徑。

面試學(xué)習(xí)是一個(gè)從無(wú)到有、從簡(jiǎn)到精的學(xué)習(xí)過(guò)程。需要考生日復(fù)一日的不斷學(xué)習(xí)，熟悉更多的題目、熟練答題技巧。備考期間要每日不斷的進(jìn)行開(kāi)口答題訓(xùn)練，如果備考時(shí)間為30天，那么每天每個(gè)模塊至少也要保證2道題的訓(xùn)練。同時(shí)練習(xí)題目的環(huán)節(jié)也要注意禮儀方面(坐姿、禮貌用語(yǔ))。

4、打扮成“大人摸樣”。

公職面試突出一個(gè)“專業(yè)性”。想要做到“專業(yè)性”，不光要答題專業(yè)，更要衣著專業(yè)。一套得體的正式服裝可以凸顯個(gè)人的氣質(zhì)，增加考官對(duì)考生的整體印象，為個(gè)人的舉止禮儀方面進(jìn)行加分。衣著挑選因人而異，沒(méi)有特定的要求，盡可能正式且修身;顏色方面不拘泥于深色系，但不可過(guò)于鮮艷，這里我推薦黑色、藏藍(lán)色、深灰色等深色系，深色系可以使人顯得修身、精神。

以上是關(guān)于省考面試的備考小技巧，望走在公考路上的莘莘學(xué)子：干將發(fā)硎，有作其芒;前途似海，來(lái)日方長(zhǎng)。

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