(一)職位分類制度

我國目前的公務員職位分類制度以規(guī)范的職位分類為取向，同時，又兼顧了現(xiàn)階段我國公務員職位內容和工作方法、工作手段尚不定型的現(xiàn)實，具有過渡性質。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。

國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員分為領導職務和非領導職務。

公務員的職務應當對應相應的級別。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。

(二)公務員的錄用

原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)，以及按職位要求選人�？荚囉泄P試和面試兩種。

(三)公務員的考核

考核原則：客觀公正、民主公開、注重實績

考核內容：公務員的德、能、勤、績、廉

考核方法：領導與群眾相結合、平時與定期相結合

(四)獎勵

堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則

獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

(五)懲戒

處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除

(六)職務升降

(七)職務任免

公務員職務實行選任制和委任制

領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制

可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

(八)培訓

培訓有四種類型：①新錄用人員的初任培訓;②晉升領導職務的任職培訓;③專項工作或專門業(yè)務培訓;④在職人員更新知識的培訓

(九)交流與回避

交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉

公務員回避是以親屬回避為核心，旨在限制因親屬關系影響公正地執(zhí)行公務的一種人事管理制度

(十)辭職辭退

相關內容推薦：