公務員面試73分可以認為是一個不太理想的分數。這個分數是否很低，實際上取決于具體的公務員考試難度和考生的整體表現。在公務員考試體系中，每個考試都有一定的標準分，只有達到這一標準分的考生才有資格獲得錄取。因此，73分雖然有可能不足以讓考生獲得錄取，但并不意味著考生的能力很差�？荚嚄l件的不同，如時間壓力、環(huán)境因素等，都可能影響考生的表現。此外，不同地區(qū)的招聘崗位要求不同，有的地區(qū)可能因為崗位競爭激烈或招聘單位的要求較高，導致面試分數整體偏高。反之，如果考生報考的崗位屬于偏遠地區(qū)，可能因為扶持政策而使得錄取分數相對較低。

在面試評分方面，公務員面試的評分內容包括舉止儀表、語言表達、答題內容等多個方面。評分標準非常細致，包括儀表著裝、語言表達的流暢性和邏輯性、綜合分析能力、計劃組織協調能力、解決問題能力以及應急應變能力等。每個方面的表現都會影響最終的面試得分。

綜上所述，73分在公務員面試中可以被視為中等偏下的分數，具體是否足夠錄取還需考慮當年考生的整體競爭力和考試難度�？忌�在準備面試時，應注重提升自己在各個評分項目上的表現，尤其是語言表達和綜合分析能力，以增加錄取的機會。

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