(單選題)上個(gè)月，小劉到H公司面試。隨后，接到H公司的短信，通知已被錄用，要求小劉按時(shí)參加公司組織的為期6天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，他和H公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。在試用期內(nèi)，公司利用周末休息日組織了4天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)此，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是：

A.崗前培訓(xùn)期間并未從事具體工作，雙方之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，H公司不用給小劉發(fā)放工資

B.周末業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不等于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也沒有對(duì)公司產(chǎn)生效益，H公司不用給小劉發(fā)放加班費(fèi)

C.H公司要給小劉發(fā)放周末加班費(fèi)，但不用給小劉發(fā)放崗前培訓(xùn)期間的工資

D.H公司既要給小劉發(fā)放周末加班費(fèi)，還要給小劉發(fā)放崗前培訓(xùn)期間的工資

公務(wù)員考試咨詢

2026年公務(wù)員筆試系統(tǒng)提升班（含圖書）

正確答案：D

解析

第一步，本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

第二步，在培訓(xùn)期間，勞動(dòng)者也受用人單位的管理,與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)給小劉發(fā)放工資。周末業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，勞動(dòng)者與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，且是為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而進(jìn)行的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)給小劉發(fā)放加班費(fèi)。

因此，選擇D選項(xiàng)。

拓展

根據(jù)2012年版《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

根據(jù)2018年版《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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