一、基本原則

按照“雙向選擇、競爭上崗、擇優(yōu)錄用、公平公正”的原則和去行政化要求，打破身份編制限制，華容高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員以下工作人員全體起立、雙向選擇、競聘上崗，大力改善和優(yōu)化華容高新區(qū)人員結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)、懂經(jīng)濟(jì)、專業(yè)化的園區(qū)隊(duì)伍。

二、雙向選擇和競聘崗位

(一)崗位設(shè)置

1.綜合管理部崗位8名：部長1名，副部長2名，專干5名。

2.招商發(fā)展部崗位8名：部長1名，副部長2名，專干5名。

3.規(guī)劃建設(shè)部崗位5名：部長1名，副部長2名，專干2名。

4.企業(yè)服務(wù)部(安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部)崗位8名：部長1名，副部長2名，專干5名。

5.湖南惠園沿江經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司崗位15名：董事長1名，經(jīng)理1名，副經(jīng)理3名，企業(yè)員工10名。

6.華容縣惠園建設(shè)有限公司崗位12名：董事長1名，經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名，企業(yè)員工9名。

(二)雙向選擇和競聘崗位(29名)

1.面向華容高新區(qū)在崗人員公開競聘中層骨干9名：綜合管理部部長1名、副部長1名;招商發(fā)展部部長1名、副部長2名;規(guī)劃建設(shè)部部長1名、副部長1名;企業(yè)服務(wù)部部長1名、副部長1名。

2.面向華容高新區(qū)外縣內(nèi)其他行政事業(yè)單位、縣屬國有企業(yè)在編在崗人員公開競聘中層骨干2名：綜合管理部副部長1名、企業(yè)服務(wù)部副部長1名。

3.湖南惠園沿江經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司董事長、經(jīng)理、副經(jīng)理，華容縣惠園建設(shè)有限公司董事長、經(jīng)理、副經(jīng)理另行制訂競聘方案。

4.實(shí)行雙向選擇五級崗位18名：綜合管理部專干5名、招商發(fā)展部專干5名、規(guī)劃建設(shè)部專干3名(副部長缺額，增加1名)、企業(yè)服務(wù)部專干5名。

5.實(shí)行“帥點(diǎn)將、將點(diǎn)兵”,未被雙向選擇選聘的編內(nèi)人員，統(tǒng)一調(diào)整到縣內(nèi)其他行政事業(yè)單位。

6.根據(jù)華容高新區(qū)在崗人員雙向選擇情況，崗位空缺的，面向縣內(nèi)其他行政事業(yè)單位調(diào)任或向社會(huì)公開招聘。

三、內(nèi)部競聘崗位目標(biāo)任務(wù)

(一)綜合管理部部長年度目標(biāo)任務(wù)

1.負(fù)責(zé)搞好“五好”園區(qū)考核任務(wù)中“體制機(jī)制好”“畝均稅收及增速(部分)”“人均稅收”“進(jìn)出口總額及增速”等5個(gè)指標(biāo)的考核工作;

2.優(yōu)質(zhì)高效完成華容高新區(qū)各類綜合文稿的起草、校核、印發(fā);負(fù)責(zé)辦文辦會(huì)，以及黨工委、管委會(huì)重大決策部署的督促檢查和督辦落實(shí);

3.組織出臺(tái)產(chǎn)業(yè)園目標(biāo)管理績效考核方案和考核記分細(xì)則，組織實(shí)施年終績效考核工作，確�？己斯�平公正，有序推進(jìn);

4.全面組織開展園區(qū)管委會(huì)及區(qū)屬國有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作;

5.做好黨建、意識形態(tài)、保密、宣傳、組織人事等重點(diǎn)工作;

6.高效完成縣委、縣政府和上級主管部門任務(wù)。

(二)綜合管理部副部長年度目標(biāo)任務(wù)

1.協(xié)助搞好“五好”園區(qū)考核任務(wù)中“體制機(jī)制好”“畝均稅收及增速(部分)”“人均稅收”“進(jìn)出口總額及增速”等5個(gè)指標(biāo)的考核工作;

2.優(yōu)質(zhì)高效完成華容高新區(qū)各類綜合文稿的起草、校核、印發(fā);協(xié)助辦文辦會(huì)，以及黨工委、管委會(huì)重大決策部署的督促檢查和督辦落實(shí);

3.協(xié)助組織出臺(tái)產(chǎn)業(yè)園目標(biāo)管理績效考核方案和考核記分細(xì)則，協(xié)助組織實(shí)施年終績效考核工作，確�？己斯�平公正，有序推進(jìn);

4.全面組織開展園區(qū)管委會(huì)及區(qū)屬國有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作;

5.做好黨建、意識形態(tài)、保密、宣傳、組織人事等重點(diǎn)工作。

(三)招商發(fā)展部部長年度目標(biāo)任務(wù)

1.負(fù)責(zé)搞好“五好”園區(qū)考核任務(wù)中“產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目好(新引進(jìn)重大項(xiàng)目數(shù))”“實(shí)際使用外資總額及增速”等2個(gè)指標(biāo)的考核工作;

2.負(fù)責(zé)完成縣委、縣政府下達(dá)的招商任務(wù)數(shù)及投資規(guī)模額，嚴(yán)格招商引資合同審核與簽訂，招商合同惠企政策落實(shí)率達(dá)100%;

3.依托以商招商、鄉(xiāng)友招商、駐點(diǎn)招商、產(chǎn)業(yè)鏈招商等形式，每年摸準(zhǔn)掌握招商信息30條，其中5億元以上至少1條，1億元以上5條，2000萬以上10條，并組織好大型招商活動(dòng);

4.做好園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局、項(xiàng)目準(zhǔn)入等工作。

(四)招商發(fā)展部副部長年度目標(biāo)任務(wù)

1.協(xié)助搞好“五好”園區(qū)考核任務(wù)中“產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目好(新引進(jìn)重大項(xiàng)目數(shù))”“實(shí)際使用外資總額及增速”等2個(gè)指標(biāo)的考核工作;

2.協(xié)助完成縣委、縣政府下達(dá)的招商任務(wù)數(shù)及投資規(guī)模額，嚴(yán)格招商引資合同審核與簽訂，招商合同惠企政策落實(shí)率達(dá)100%;

3.依托以商招商、鄉(xiāng)友招商、駐點(diǎn)招商、產(chǎn)業(yè)鏈招商等形式，每年摸準(zhǔn)掌握招商信息15條，其中1億元以上4條，2000萬以上5條，并協(xié)助組織好大型招商活動(dòng)。

(五)招商發(fā)展部副部長(駐外)年度目標(biāo)任務(wù)

1.協(xié)助完成縣委、縣政府下達(dá)的招商任務(wù)數(shù)及投資規(guī)模額，嚴(yán)格招商引資合同審核與簽訂，招商合同惠企政策落實(shí)率達(dá)100%;

2.依托以商招商、鄉(xiāng)友招商、駐點(diǎn)招商、產(chǎn)業(yè)鏈招商等形式，每年摸準(zhǔn)掌握招商信息15條，其中1億元以上4條，2000萬以上5條，并協(xié)助組織好大型招商活動(dòng);

3.按照市、縣安排，做好常年駐外招商工作，完成駐外招商引資目標(biāo)。

(六)規(guī)劃建設(shè)部部長年度目標(biāo)任務(wù)

1.負(fù)責(zé)搞好“五好”園區(qū)考核任務(wù)中“規(guī)劃定位好(土地節(jié)約集約利用評價(jià))”“畝均稅收及增速(部分)”等2個(gè)指標(biāo)的考核工作;

2.依據(jù)園區(qū)發(fā)展，編制園區(qū)各類國土空間規(guī)劃，做好園區(qū)禁違、控違工作;

3.完成縣委、縣政府下達(dá)的重點(diǎn)工程建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，按要求上報(bào)工程建設(shè)進(jìn)度;

4.規(guī)劃安排好工程項(xiàng)目計(jì)劃、預(yù)決算和建設(shè)，包括協(xié)調(diào)項(xiàng)目用地的征地拆遷、土地報(bào)批、土地儲(chǔ)備等相關(guān)工作，并歸集整理項(xiàng)目建設(shè)檔案;

5.協(xié)助幫代辦項(xiàng)目報(bào)批，建設(shè)相關(guān)手續(xù)。

(七)規(guī)劃建設(shè)部副部長年度目標(biāo)任務(wù)

1.協(xié)助搞好“五好”園區(qū)考核任務(wù)中“規(guī)劃定位好(土地

節(jié)約集約利用評價(jià))”“畝均稅收及增速(部分)”等2個(gè)指標(biāo)的考核工作;

2.依據(jù)園區(qū)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)編制或協(xié)助編制園區(qū)各類規(guī)劃，并協(xié)助做好發(fā)展區(qū)域禁違、控違工作;

3.協(xié)助完成縣委、縣政府下達(dá)的重點(diǎn)工程建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，按要求上報(bào)工程建設(shè)進(jìn)度;

4.協(xié)助規(guī)劃安排好工程項(xiàng)目計(jì)劃、預(yù)決算和建設(shè)，包括協(xié)調(diào)項(xiàng)目用地的征地拆遷、土地報(bào)批、土地儲(chǔ)備等相關(guān)工作，并歸集整理項(xiàng)目建設(shè)檔案;

5.協(xié)助幫代辦項(xiàng)目報(bào)批，建設(shè)相關(guān)手續(xù)。

(八)企業(yè)服務(wù)部部長年度目標(biāo)任務(wù)

1.負(fù)責(zé)搞好“五好”園區(qū)考核任務(wù)中“規(guī)劃定位好(產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位評價(jià))”“創(chuàng)新平臺(tái)好”“產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目好(產(chǎn)業(yè)投資及增速)”“‘四上’企業(yè)主特產(chǎn)業(yè)營收占比”“‘四上’企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)營收及增速”“畝均技工貿(mào)總收入及增速”“規(guī)模工業(yè)增加值增速”等7個(gè)指標(biāo)的考核工作;

2.根據(jù)年度目標(biāo)計(jì)劃，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)直報(bào)、固定投資、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)工作、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn);

3.全面建立駐企幫扶企業(yè)機(jī)制，做好楊家橋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園管理與企業(yè)服務(wù)工作;

4.做好幫代辦項(xiàng)目報(bào)批，建設(shè)相關(guān)手續(xù)。

(九)企業(yè)服務(wù)部副部長年度目標(biāo)任務(wù)

1.協(xié)助搞好“五好”園區(qū)考核任務(wù)中“規(guī)劃定位好(產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位評價(jià))”“創(chuàng)新平臺(tái)好”“產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目好(產(chǎn)業(yè)投資及增速)”“‘四上’企業(yè)主特產(chǎn)業(yè)營收占比”“‘四上’企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)營收及增速”“畝均技工貿(mào)總收入及增速”“規(guī)模工業(yè)增加值增速”等7個(gè)指標(biāo)的考核工作;

2.根據(jù)年度目標(biāo)計(jì)劃，協(xié)助搞好統(tǒng)計(jì)直報(bào)、固定投資、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)工作、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn);

3.協(xié)助建立駐企幫扶企業(yè)機(jī)制，做好楊家橋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園管理與企業(yè)服務(wù)工作;

4.做好幫代辦項(xiàng)目報(bào)批，建設(shè)相關(guān)手續(xù)。

四、內(nèi)部崗位(競爭)條件

(一)基本條件：

1.遵守國家法律、法規(guī)，政治立場堅(jiān)定，具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，具有大局意識和服務(wù)意識;

2.具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心，自覺執(zhí)行上級和園區(qū)的各項(xiàng)工作制度，工作中不推諉、不扯皮，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨，工作積極主動(dòng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律;

3.具有履行競聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識及工作能力;

4.身體健康，能在所競聘崗位上堅(jiān)持正常工作;

5.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的人員，經(jīng)園區(qū)黨工委研究決定，可破格聘用;

6.競聘崗位所需的其他資格條件。

(二)園區(qū)內(nèi)設(shè)部門正職需具備以下條件：

1.任正股級或副股級(含曾任)職務(wù)兩年及以上;

2.規(guī)劃建設(shè)部正職需具有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)和一級建造師資格證書(建筑工程、市政公用);

3.年齡：男性50周歲以下，女性45周歲以下。

(三)園區(qū)內(nèi)設(shè)部門副職需具備以下條件：

1.兩年園區(qū)及以上工作經(jīng)驗(yàn)(含園區(qū)國有企業(yè)人員);

2.綜合管理部、規(guī)劃建設(shè)部需具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)證書或工作經(jīng)驗(yàn);

3.年齡：男性45周歲以下，女性40周歲以下。

(四)具有下列情形之一的人員不得競聘：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

2.群眾公認(rèn)度不高的;

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

4.其他原因不宜提拔或進(jìn)一步使用的。

五、園區(qū)內(nèi)部雙向選擇和競聘程序

(一)人員留用及交流。華容高新區(qū)工作在崗人員填報(bào)《華容高新區(qū)管委會(huì)事業(yè)人員交流申請書》(附件1)或《華容高新區(qū)管委會(huì)工作人員留用申請書》(附件2),不填報(bào)申請書的編內(nèi)人員視為同意交流到縣內(nèi)其他事業(yè)單位，編外人員予以解聘。申請時(shí)間：2025年6月24日-6月26日，申請書提交到華容高新區(qū)501辦公室。

(二)公開報(bào)名。符合條件人員每人可同時(shí)報(bào)名部門正職、部門副職各1個(gè)崗位。報(bào)名者須填寫三份《華容高新區(qū)管委會(huì)公開競聘中層骨干報(bào)名登記表(內(nèi)部》(附件3),并提供近期彩色同底免冠二寸照片3張及身份證、學(xué)歷證書等有效證件。部門正職競聘落聘且報(bào)名參加部門副職競聘的，可繼續(xù)參加部門副職競聘。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月30日至7月4日(工作時(shí)間)。7月4日下午5:30報(bào)名時(shí)間截止，之后不再接受報(bào)名相關(guān)資料;

2.報(bào)名地點(diǎn)：華容高新區(qū)501辦公室。

(三)資格審查。由華容縣深化園區(qū)體制機(jī)制改革工作專班組織人社局、編辦等單位按照崗位條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。如有崗位無人報(bào)名競選，該崗位人選由園區(qū)黨工委另行研究決定。資格審查合格人員公示時(shí)間：2025年7月9日。

(四)競聘方式。委托縣人社局人事考試中心具體組織實(shí)施，采取現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)考核與半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合成績總分100分，其中現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)考核根據(jù)2024年度績效考核情況計(jì)算，由華容縣深化園區(qū)體制機(jī)制改革工作專班組織審核，按40%計(jì)入綜合成績;面試成績按60%計(jì)入綜合成績，所有成績分?jǐn)?shù)均四舍五入保留兩位小數(shù)。競聘時(shí)間：2025年7月19日，競聘地點(diǎn)、考室安排見《準(zhǔn)考證》。

(五)討論決定。工作專班按照綜合成績，從高分到低分排序，確定崗位入圍人選報(bào)華容縣深化園區(qū)體制機(jī)制改革工作專班討論決定。

(六)公示。對擬聘任人選進(jìn)行公示，時(shí)間不得少于五個(gè)工作日。

(七)聘任。公示期滿沒有異議的，履行聘任手續(xù)。聘任人員與園區(qū)簽訂聘任合同，實(shí)行三年一聘，聘任期滿，重新競聘。聘任期內(nèi)，因其他原因中層骨干崗位空缺的，由黨工委另行研究決定。

(八)雙向選擇。五級崗位實(shí)行雙向選擇(附件4),同一崗位有多人選擇的，原則上以部門負(fù)責(zé)人選擇為準(zhǔn);同一人被多個(gè)部門選擇的，原則上以本人意愿為準(zhǔn);各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、上崗條件和個(gè)人意愿等相關(guān)要求，在雙向選擇人員中選擇上崗人員，簽署意見后報(bào)華容高新區(qū)黨工委審定公布(附件5)。雙向選擇落選的編內(nèi)人員，安排到縣內(nèi)其他事業(yè)單位，不服從安排的予以待崗并不發(fā)放工資待遇;雙向選擇落選的編外人員，予以解聘。雙向選擇時(shí)間：2025年7月30日。

六、外部競聘崗位目標(biāo)任務(wù)

(一)綜合管理部副部長年度目標(biāo)任務(wù)

1.協(xié)助搞好“五好”園區(qū)考核任務(wù)中“體制機(jī)制好”“畝均稅收及增速(部分)”“人均稅收”“進(jìn)出口總額及增速”等5個(gè)指標(biāo)的考核工作;

2.優(yōu)質(zhì)高效完成華容高新區(qū)各類綜合文稿的起草、校核、印發(fā);協(xié)助辦文辦會(huì)，以及黨工委、管委會(huì)重大決策部署的督促檢查和督辦落實(shí);

3.協(xié)助組織出臺(tái)產(chǎn)業(yè)園目標(biāo)管理績效考核方案和考核記分細(xì)則，協(xié)助組織實(shí)施年終績效考核工作，確�？己斯�平公正，有序推進(jìn);

4.全面組織開展園區(qū)管委會(huì)及區(qū)屬國有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作;

5.做好黨建、意識形態(tài)、保密、宣傳、組織人事等重點(diǎn)工作。

(二)企業(yè)服務(wù)部副部長年度目標(biāo)任務(wù)

1.搞好“五好”園區(qū)考核任務(wù)中“規(guī)劃定位好(產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位評價(jià))”“創(chuàng)新平臺(tái)好”“產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目好(產(chǎn)業(yè)投資及增速)”“‘四上’企業(yè)主特產(chǎn)業(yè)營收占比”“‘四上’企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)營收及增速”“畝均技工貿(mào)總收入及增速”“規(guī)模工業(yè)增加值增速”等7個(gè)指標(biāo)的考核工作;

2.負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新平臺(tái)、固定投資、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)送等考核工作。

七、外部競聘條件

1.遵守國家法律、法規(guī)，政治立場堅(jiān)定，具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，具有大局意識和服務(wù)意識;

2.具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心，自覺執(zhí)行上級和園區(qū)的各項(xiàng)工作制度，工作中不推諉、不扯皮，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨，工作積極主動(dòng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，近三年度考核稱職(合格)以上等次;

3.具有履行競聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識及工作能力;

4.具有3年(含3年)以上機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷(含試用期);

5.年齡：35周歲以下(1990年6月30日后出生);

6.學(xué)歷要求為大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

具有下列情形之一的人員不得競聘：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

2.近三年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的;

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

4.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)(2019)1號)精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員;

5.其他原因不宜提拔或進(jìn)一步使用的。

八、外部競聘程序

(一)報(bào)名方式：

1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月30日至7月4日(工作時(shí)間)。7月4日下午5:30報(bào)名時(shí)間截止，之后不再接受報(bào)名相關(guān)資料，報(bào)名電話：15274090001。

2.報(bào)名地點(diǎn)：華容高新區(qū)501辦公室(三封工業(yè)園)。

3.需提供的資料(報(bào)名材料復(fù)印請使用A4紙型，除證書證件的原件外，其余資料一律不退):

①填報(bào)《華容高新區(qū)管委會(huì)公開競聘中層骨干報(bào)名登記表(外部)》(附件6)一式三份;

②需提供加蓋原單位和主管部門公章的同意報(bào)考證明;

③所有報(bào)名者須提供近期彩色同底免冠二寸照片3張及份證復(fù)印件;畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)信網(wǎng)下載)

4.符合條件人員只能報(bào)名1個(gè)崗位。

(二)資格審查：由華容縣深化園區(qū)體制機(jī)制改革工作專班，按照崗位條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，合格者發(fā)放蓋章后的報(bào)名表。每個(gè)崗位的資格審查合格人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:5及以上比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，取消該崗位競聘。

資格審查貫穿競聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其競聘資格。

資格審查合格人員公示時(shí)間：7月9日

舉報(bào)電話：0730-4188135

(三)面試。面試時(shí)間2025年7月19日，競聘地點(diǎn)、考室安排見《準(zhǔn)考證》。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，按實(shí)際得分計(jì)入總成績(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。工作專班根據(jù)面試成績從高分到低分排名，確定崗位人選。面試成績相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;再相同的，以面試不除去最高分和最低分的總成績排名，其他特殊情況由工作專班研究確定。面試地點(diǎn)另行通知。

(四)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察程序，采取調(diào)查、座談、查閱人事檔案等方式進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面，并形成考察結(jié)論。

(五)公示。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

(六)聘任。公示期滿沒有異議的，報(bào)相關(guān)部門審批(備案)后辦理調(diào)入、聘任手續(xù)。聘任人員與園區(qū)簽訂聘任合同，實(shí)行三年一聘，聘任期滿，考核合格的續(xù)聘或重新競聘。

九、薪酬待遇

受聘人員基本工資、績效工資、各種保險(xiǎn)及公積金繳納按行政事業(yè)單位正常執(zhí)行，同時(shí)按照《華容高新區(qū)管委會(huì)績效獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》享受績效獎(jiǎng)勵(lì)。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

按照《深化華容高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革實(shí)施方案》(華辦〔2025〕4號)文件精神，本次雙向選擇和競聘工作由華容縣深化園區(qū)體制機(jī)制改革工作專班組織實(shí)施，縣人社局牽頭負(fù)責(zé)，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

附件1：華容高新區(qū)管委會(huì)事業(yè)人員交流申請書.docx

附件2：華容高新區(qū)管委會(huì)工作人員留用申請書.docx

附件3：華容高新區(qū)管委會(huì)公開競聘中層骨干報(bào)名登記表(內(nèi)部).docx

附件4：華容高新區(qū)五級崗位工作人員選擇部門登記表.docx

附件5：華容高新區(qū)部門負(fù)責(zé)人選擇五級崗位工作人員登記表.docx

附件6：華容高新區(qū)管委會(huì)公開競聘中層骨干報(bào)名登記表(外部).docx

原標(biāo)題：關(guān)于高新區(qū)管委會(huì)工作人員雙向選擇和競聘工作的實(shí)施方案

文章來源：http://www.huarong.gov.cn/33881/content_2299131.html

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（編輯：donghaiyang）