(單選題)彼得原理也被稱為“向上爬”原理，是美國學者勞倫斯·彼得根據(jù)千百個有關組織中不能勝任的失敗實例進行分析而歸納得出的一個結(jié)論，即在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。

根據(jù)上述定義，下列現(xiàn)象中符合彼得原理的是：

A.趙某因業(yè)務能力強，業(yè)績突出，最近被提升為部門經(jīng)理

B.優(yōu)秀女排運動員張某，退役后被女排國家隊聘為教練，工作獲得高度認可

C.李某因岳父是公司的董事，入職后就被任命為中層管理者，但由于沒有相關經(jīng)驗，他干得力不從心

D.奧克曼是萊姆汽修公司的杰出技師，當公司調(diào)升他做行政主管后，他每天忙得焦頭爛額，疲憊不堪，毫無成就感

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正確答案：D

解析

第一步，看提問方式，本題屬于選是題。

第二步，找關鍵信息。

由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。

第三步，辨析選項。

A項：“趙某因業(yè)務能力強，業(yè)績突出，最近被提升為部門經(jīng)理”，但是晉升之后能不能勝任并沒有明確指出，不符合定義，排除;

B項：“張某，退役后被女排國家隊聘為教練，工作獲得高度認可”，張某是退役之后被聘用，不是在某個等級上稱職進行提拔，并且工作獲得高度認可，并非不稱職，不符合定義，排除;

C項：李某被任職為中層管理，是因為其岳父的關系，不是因為在原有崗位做的稱職，不符合定義，排除;

D項：奧克曼原本是杰出工程師，說明在原崗位是稱職的，而晉升為行政主管之后每天忙得焦頭爛額，毫無成就感，說明他在新崗位不稱職，符合定義。

因此，選擇D選項。

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