國家公務(wù)員和地方公務(wù)員之間存在一些明顯的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下方面：

1. 編制與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系：

• 國家公務(wù)員屬于國家公務(wù)員序列，由中央自上而下“垂直管理”，國家公務(wù)員的職務(wù)由中央公務(wù)員主管部門管理，其地方錄用計劃由中央公務(wù)員主管部門審定。例如，國家稅務(wù)總局和地方國家稅務(wù)局在機構(gòu)和編制上是“上下級”關(guān)系，上一級別主管單位對下一級別的單位享有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、人事調(diào)動權(quán)等。
• 地方公務(wù)員屬于地方公務(wù)員序列，一般是由省級（含自治區(qū)、直轄市）公務(wù)員主管部門進行管理，包括錄用、晉升、調(diào)動、任免、工資審批等。例如，山東省地稅局和濟寧市地稅局，濟寧市地稅局是山東省地稅局下屬單位，受山東省地稅局直接領(lǐng)導(dǎo)管理。

2. 薪資來源與福利待遇：

• 國家公務(wù)員的工資由中央財政支付，并根據(jù)國家公務(wù)員的具體職位、級別進行調(diào)整。國家公務(wù)員還享有相應(yīng)的住房、醫(yī)療等福利待遇。在保險福利方面，國家公務(wù)員的養(yǎng)老金高于地方公務(wù)員。
• 地方公務(wù)員的工資由地方財政支付，并根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況和人員需求進行調(diào)整。地方公務(wù)員可能還享有一些地方性的福利待遇。

3. 晉升空間與機會：

• 國家公務(wù)員的晉升空間相對較大，有機會晉升到中央層面，甚至擔(dān)任國家級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時，國家公務(wù)員有更多的機會參與國家層面的政策制定和執(zhí)行。
• 地方公務(wù)員的晉升空間相對較小，主要局限于地方層面。不過，在地方層面，他們也有機會擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參與地方政策的制定和執(zhí)行。

總的來說，國家公務(wù)員和地方公務(wù)員在編制與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、薪資來源與福利待遇以及晉升空間與機會等方面都存在明顯的區(qū)別。這些區(qū)別反映了兩者在各自職責(zé)和工作環(huán)境中的不同需求和特點。

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