國(guó)家公務(wù)員的“好”與“不好”是一個(gè)相對(duì)主觀的評(píng)價(jià)，涉及多個(gè)方面，如工作穩(wěn)定性、薪資福利、職業(yè)發(fā)展前景、工作壓力等。因此，無(wú)法簡(jiǎn)單地給出一個(gè)確切的時(shí)間點(diǎn)來(lái)回答“國(guó)家公務(wù)員什么時(shí)候好”的問題。

然而，從一些普遍的角度來(lái)看，國(guó)家公務(wù)員職業(yè)在某些方面具有吸引力：

1. 工作穩(wěn)定性：公務(wù)員職位通常具有很高的穩(wěn)定性，一旦入職，只要不犯重大錯(cuò)誤，基本上可以長(zhǎng)期保持職位。

2. 薪資福利：公務(wù)員的薪資福利通常較為優(yōu)厚，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，以及完善的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

3. 職業(yè)發(fā)展前景：公務(wù)員體系內(nèi)部有明確的晉升渠道和職業(yè)發(fā)展路徑，可以通過(guò)考試、選拔等方式提升自己的職級(jí)和待遇。

4. 社會(huì)地位：在中國(guó)社會(huì)，公務(wù)員職業(yè)通常被視為穩(wěn)定、體面的工作，具有一定的社會(huì)地位。

當(dāng)然，國(guó)家公務(wù)員職業(yè)也存在一些挑戰(zhàn)和壓力，如工作量大、工作時(shí)間長(zhǎng)、需要應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件等。因此，是否認(rèn)為國(guó)家公務(wù)員職業(yè)“好”，還需根據(jù)個(gè)人興趣、職業(yè)規(guī)劃、價(jià)值觀等因素進(jìn)行綜合考慮。

總的來(lái)說(shuō)，國(guó)家公務(wù)員職業(yè)在穩(wěn)定性、薪資福利、職業(yè)發(fā)展前景等方面具有一定的優(yōu)勢(shì)，但具體是否適合個(gè)人還需根據(jù)自身情況進(jìn)行判斷。

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