國家公務(wù)員局是國家公務(wù)員管理的重要部門，在中央層面，它由國家人力資源和社會保障部管理，負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。其具體職責(zé)主要包括以下幾個方面：

公務(wù)員考試咨詢

公務(wù)員組織建設(shè)管理

政策法規(guī)擬定：起草公務(wù)員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、辭退等方面的法律法規(guī)草案，制定相關(guān)政策和規(guī)章，為公務(wù)員管理提供制度依據(jù)和規(guī)范。

職位分類與聘任管理：完善公務(wù)員職位分類制度，擬定公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度;審核并備案國務(wù)院各部門及省級機(jī)關(guān)職位設(shè)置、職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退等人事事項;負(fù)責(zé)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度組織實施和監(jiān)督管理;擬定聘任制公務(wù)員管理政策，承擔(dān)聘任制公務(wù)員相關(guān)管理工作。

公務(wù)員錄用調(diào)配

錄用考試組織：負(fù)責(zé)組織中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的錄用工作。從發(fā)布招考公告、組織報名、筆試、面試到體檢、考察等一系列環(huán)節(jié)，都進(jìn)行嚴(yán)格的組織和管理，確保選拔出符合要求的優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍。

調(diào)配交流管理：負(fù)責(zé)中央機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的調(diào)配、交流工作。根據(jù)工作需要和公務(wù)員個人情況，合理安排人員的調(diào)動和交流，促進(jìn)公務(wù)員隊伍的合理流動和優(yōu)化配置。

公務(wù)員考核獎懲

考核制度制定：擬訂公務(wù)員考核、獎勵、懲戒、申訴控告等制度并組織實施，指導(dǎo)全國公務(wù)員考核工作。通過建立科學(xué)合理的考核體系，對公務(wù)員的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行全面、客觀、公正的評價。

獎勵懲戒實施：承擔(dān)國家榮譽(yù)稱號、國家級表彰獎勵獲得者和省部級以上表彰獎勵獲得者的審核推薦、組織評選等工作;審核以國家名義開展的表彰獎勵活動;承辦公務(wù)員榮譽(yù)稱號授予、表彰獎勵等工作;承辦中央公務(wù)員主管部門管理的公務(wù)員的處分事項。

公務(wù)員培訓(xùn)教育

培訓(xùn)規(guī)劃與政策制定：擬訂公務(wù)員培訓(xùn)和在職教育政策、規(guī)劃并組織實施，指導(dǎo)全國公務(wù)員培訓(xùn)工作。根據(jù)公務(wù)員隊伍建設(shè)的需要和不同崗位的要求，制定有針對性的培訓(xùn)計劃和政策，提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

培訓(xùn)基地與師資管理：指導(dǎo)協(xié)調(diào)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展公務(wù)員培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)體系和師資隊伍建設(shè)。加強(qiáng)對各類公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)督，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

公務(wù)員權(quán)益保障與研究交流

權(quán)益保障：完善公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員的合法權(quán)益。當(dāng)公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服時，可以通過申訴控告等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

理論研究與國際交流：組織開展公務(wù)員國際交流合作，參與有關(guān)公務(wù)員事務(wù)國際規(guī)則制定;開展公務(wù)員管理理論研究和宣傳工作，為公務(wù)員管理工作提供理論支持和輿論引導(dǎo)。

• 見證禮包
• 國面知識普及
• 國考公告預(yù)約
• 國考備考指導(dǎo)
• 國考系統(tǒng)提升班
• 國考書包課

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