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附件【1：附件1：2025年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才崗位和條件要求一覽表.xls】

附件【2：附件2：2025年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才報(bào)名信息表.doc】

根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))、《四川省人力資源和社會(huì)保障廳中共四川省委組織部中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)〈四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(川人社規(guī)〔2024〕3號(hào))等相關(guān)文件要求，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，我區(qū)部分事業(yè)單位擬面向社會(huì)引才19名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn發(fā)布)。

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《2025年攀枝花仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見附件1)。

二、引才范圍及條件

(一)招聘范圍

符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員，應(yīng)往屆畢業(yè)生。

(二)報(bào)名條件

1.基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識(shí)、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.具體條件

(1)2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2026年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(因受特殊因素影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官方發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn));2026年應(yīng)屆留學(xué)回國(guó)人員必須在2026年7月31日前取得國(guó)(境)外學(xué)位，并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù);其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等證書。

(2)一般專業(yè)技術(shù)崗位要求年齡38周歲及以下(即1986年9月26日及以后出生)，碩士研究生或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員可放寬到43周歲及以下(即1981年9月26日及以后出生)，博士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員可放寬到45周歲及以下(即1979年9月26日及以后出生)，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員可放寬到50周歲及以下(即1974年9月26日及以后出生)，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位及對(duì)年齡有特殊要求的崗位，詳見《崗位表》。

(3)招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。對(duì)于取得本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的報(bào)考人員，在校期間取得國(guó)家教育部門承認(rèn)且能在相關(guān)認(rèn)證網(wǎng)站核驗(yàn)的雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書的，可依據(jù)雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書注明的專業(yè)報(bào)考。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后可報(bào)考：

①報(bào)考者因國(guó)家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的(由報(bào)考者自行提供證明材料);

②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致的(報(bào)考者須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明);

③報(bào)考者因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的。

(4)報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)期已滿的在職在編工作人員，需征得所在單位、主管部門及組織(人社)部門書面同意。

(5)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

3.其他要求

報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

4.不得報(bào)考的情形

(1)曾受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職、黨(團(tuán)、軍)籍的。

(3)在行政事業(yè)單位辭退(解聘)不滿五年的。

(4)尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時(shí)間為2025年9月26日)。

(5)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(6)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

(7)按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定為失信被執(zhí)行人。

(8)在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)。

(9)事業(yè)單位人事管理回避制度明確的、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

(10)人事(學(xué)籍)檔案有學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡等造假情形的。

(11)在公務(wù)員和事業(yè)單位招聘考試或招聘過程中有嚴(yán)重舞弊行為或被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的。

(12)高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的。

(13)應(yīng)征入伍的公民拒絕、逃避征召服現(xiàn)役且拒不改正的。

(14)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的。

(15)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式

本次引才采取公開考核(綜合能力筆試+面試考核)方式進(jìn)行。

整個(gè)引才工作貫穿報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、擬聘用公示、聘用、試用期管理等環(huán)節(jié)，任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)報(bào)考者提交相應(yīng)資料或信息與實(shí)際不符，故意隱報(bào)、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

四、引才程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式及方法

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。請(qǐng)報(bào)考者登錄“2025年攀枝花市事業(yè)單位秋季引才報(bào)名平臺(tái)”(網(wǎng)址：https://www.qgsydw.com/qgsydw/special/pzh202509/)，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)報(bào)名入口，選擇相關(guān)單位和崗位并根據(jù)提示填寫報(bào)名信息，同時(shí)根據(jù)崗位要求提交《2025年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才報(bào)名信息表》(附件2)、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、工作經(jīng)歷等崗位要求的相關(guān)資料電子版(原件掃描)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(非試用期內(nèi)或服務(wù)期已滿的)，需提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的書面同意報(bào)考材料。報(bào)考者如系“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員，需提供服務(wù)期內(nèi)的年度考核材料1份、歷年服務(wù)協(xié)議(原件掃描)。

2.報(bào)名時(shí)間

2025年9月26日8時(shí)至10月27日18時(shí)。

(二)資格審查(與報(bào)名同步進(jìn)行)

1.攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局通過報(bào)名平臺(tái)對(duì)報(bào)考者的資料進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)登錄報(bào)名平臺(tái)關(guān)注審核狀態(tài)。

2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

3.資格審查不合格者，可在報(bào)名時(shí)間截止前根據(jù)審核意見修改信息后重新提交報(bào)名或改報(bào)其他崗位;資格審查合格者，不能再報(bào)其他崗位。

每位考生限報(bào)一個(gè)事業(yè)單位崗位。

(三)考核

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局按照“公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”和“干什么、考什么”的原則，結(jié)合招聘崗位條件和單位實(shí)際，制定考核工作方案，明確考核方式、內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)等，并組織實(shí)施考核工作�？己斯ぷ鞣桨敢赃m當(dāng)方式公布并及時(shí)告知資格審查合格人員�？己藭r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。考核工作在2025年11月30日前完成。

1.開考比例

引才崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3:1，如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

2.考核形式

考試總成績(jī)=綜合能力筆試成績(jī)×40%+面試考核成績(jī)×60%。

綜合能力筆試：滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)試者思想政治知識(shí)、時(shí)事知識(shí)、科學(xué)技術(shù)常識(shí)、安全應(yīng)急知識(shí)、國(guó)情省情常識(shí)等綜合素質(zhì)，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位還需測(cè)試醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)。

面試考核：滿分100分，以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，考核主要測(cè)試應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、提出和解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的情況。

3.考核結(jié)果運(yùn)用

(1)按考試總成績(jī)從高到低依次等額確定意向人選，如最后一名有2人及以上考試總成績(jī)相同的，由考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選。中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核難易程度、崗位要求等，確定考試總成績(jī)的最低分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入招聘下一個(gè)環(huán)節(jié)。

(2)引才崗位意向人選自動(dòng)放棄的，在同一崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

4.考核結(jié)果公示

考核結(jié)束后，攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)在原招聘公告發(fā)布平臺(tái)上公示相應(yīng)崗位考核人員成績(jī)及排名，公示時(shí)間3天。

(四)體檢

在市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，用人單位或體檢者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

因報(bào)考者自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)。

(五)考察

對(duì)體檢合格的人員參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)(健康)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況�？疾旖M應(yīng)查閱考生的干部(人事)檔案，查詢個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘用人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評(píng)價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，取消聘用資格。

對(duì)考察中取消聘用資格以及通過考察的報(bào)考者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)。

(六)擬聘用公示

經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，在原招聘公告發(fā)布平臺(tái)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有問題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用;對(duì)有問題反映，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。因公示取消聘用資格或公示期間、公示結(jié)束后擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額可在符合條件人員中依次遞補(bǔ)。

(七)聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。經(jīng)審核確認(rèn)后產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

3.通過考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員實(shí)行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)年限為5年(含試用期。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘的工作人員，在仁和區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)期不少于5年)，服務(wù)期限未滿的，一律不得流動(dòng)。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

4.引進(jìn)的取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，按規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位人員比照本單位同類、同職務(wù)(崗位)等級(jí)人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

(八)試用期管理

受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期，由聘用單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位試用期管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理考核。試用期滿，考核合格的予以正式聘用;有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或考核不合格的，取消聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次秋季引才工作接受攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、特別提示

(一)請(qǐng)報(bào)考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。因報(bào)考者自身原因?qū)е聼o法接收相關(guān)信息的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

(二)本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0812-3989598

咨詢電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：0812-2912709

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0812-2910192

攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局：0812-2903210

(工作日8:30-12:00，15:00-18:30)。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)服務(wù)電話：400-020-1616

(工作日9:00-12:00，13:00-18:00)。

附件：1.2025年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才崗位和條件要求一覽表

2.2025年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才報(bào)名信息表

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局

2025年9月23日

附件【1：附件1：2025年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才崗位和條件要求一覽表.xls】

附件【2：附件2：2025年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才報(bào)名信息表.doc】

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（編輯：donghaiyang）