剛剛結(jié)束的2007年中央國家機關(guān)直屬機構(gòu)公務(wù)員招錄考試吸引了全國考生多達53萬人。一項調(diào)查表明，時下最受莘莘學(xué)子推崇的職業(yè)首選為政府機關(guān)的公務(wù)員。這個現(xiàn)象不禁讓人想起高中畢業(yè)生千軍萬馬爭過高考“獨木橋”的情景。
    進機關(guān)吃皇糧，在計劃經(jīng)濟時代無疑是最好的職業(yè)。但時至今日，公務(wù)員職業(yè)日益升溫乃至“高燒不退”，恐怕就不那么正常了。眾所周知，公務(wù)員工資待遇不是很高的；有的地方甚至長期拖欠公務(wù)員工資。公務(wù)員職業(yè)之所以“吃香”，除了就業(yè)形勢嚴峻外，主要還是人們頭腦中的“官本位”意識在作祟。再加上公務(wù)員工作相對清閑、穩(wěn)定，有職有權(quán)的崗位還有說不清道不明的“灰色收入”，并且這些“外快”隨著資歷和職位的升遷還會與日俱增，自然是其他社會從業(yè)人員難以比擬的。
    既然各地報考公務(wù)員的行情日趨火爆，各家用人單位的擇才標準自然隨之看漲。耳聞目睹各地出臺的公務(wù)員錄用標準，真可謂是“芝麻開花節(jié)節(jié)高”。單從學(xué)歷層次上看，有博士的不要碩士，有碩士的不要大本；至于大專、中專生這類“低檔次”人才，“免進”招牌早已在機關(guān)高高掛起。與之相應(yīng)，一些高學(xué)歷、高層次人才也拼命地往機關(guān)里擠。由此帶來人才高消費導(dǎo)致人才高浪費。一些地方錄用公務(wù)員時，非博士、碩士不取，使用中卻安排他們在一般性崗位上從事打電話、抄報表的工作。這肯定不能說是人盡其才。
    現(xiàn)在，眾多學(xué)子爭當公務(wù)員，機關(guān)設(shè)定高門檻。一方面說明報考者大多希望通過考試競爭走上公共管理崗位，以便更好地為社會服務(wù)；另一方面則表明公務(wù)員職位對一些人仍具有某些不便明言的誘惑，從中也讓人看到了現(xiàn)行機關(guān)管理和公務(wù)員制度還有許多不盡完善之處。與公務(wù)員職業(yè)相對穩(wěn)定、工資水平相對較高的現(xiàn)狀來比較，顯然，其他職業(yè)流動性正在加快，社會平均工資水平還處于一個低標準，而機關(guān)單位仍是一潭死水，人員只能進不能出。于是乎，求穩(wěn)妥的擇業(yè)心態(tài)，常常會抹煞人們開拓進取的信心。從公務(wù)員社會地位較高，公職崗位“含金量”誘人來看，說明社會上“官本位”意識仍大有市場，權(quán)力尋租、權(quán)錢交易也遠未匿跡。再看公務(wù)員工作壓力不大、福利待遇不低，表明政府機關(guān)的行政效率不高、辦事拖拉、相互推諉的現(xiàn)象仍然存在，而社會保障機制還有亟待完善之處。
    不言而喻，報考公務(wù)員趨熱，機關(guān)入口門檻不斷加高，凸顯了應(yīng)聘者求職無門和用人單位求賢若渴的兩難尷尬，更讓人對近年來高等教育規(guī)模失控和結(jié)構(gòu)不當產(chǎn)生深深的反思，對當前人才市場灰領(lǐng)和高級藍領(lǐng)人才空前緊缺這個高校教育重知識輕能力、重文憑輕水平的苦果有了深刻的認識。因此，確立科學(xué)的人才觀、用人觀迫在眉睫。筆者以為，新的人才觀要以市場對人才的認可程度為依據(jù)，以能力和業(yè)績的大小為重點，以薪酬水平的高低為重要參照。盡量減少和避免“人治”因素，倡導(dǎo)人人都可成才，營造每個崗位都有發(fā)展前途的氛圍；把人才置于經(jīng)濟社會發(fā)展進程中加以考察，衡量其為社會創(chuàng)造的價值大小，徹底摒棄“官本位”觀念，進而形成人人講創(chuàng)造、人人做貢獻的社會氛圍。 吳學(xué)安\文
（責任編輯：admin)