人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人告訴記者，公務(wù)員考試是選拔性考試，更是能力考試。申論試題就是按照這個目的設(shè)計的。從分?jǐn)?shù)分布看，試題具有較好的區(qū)分度，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員的申論得分并不低，能夠充分地滿足機(jī)關(guān)的選拔要求。

　　對于有的報考者感到申論分?jǐn)?shù)較低的原因，結(jié)合閱卷數(shù)據(jù)分析，主要有三個：一是有相當(dāng)數(shù)量的報考者對申論考試大綱沒有進(jìn)行很好地理解，對申論的測查目標(biāo)不清楚。許多人認(rèn)為申論就是考作文，不認(rèn)真讀材料，不對材料進(jìn)行綜合分析，下筆匆忙。二是受各種培訓(xùn)班和所謂專家輔導(dǎo)的誤導(dǎo)所致。我們多次重申，社會上所謂的專家，都與公務(wù)員考試沒有關(guān)系，猜題押寶式的輔導(dǎo)只會誤導(dǎo)考生。許多考生按照培訓(xùn)班的模板來套答案，差別比較大。三是確有一部分考生由于能力所限，不能很好地理解題意，導(dǎo)致答案不準(zhǔn)確。

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