事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作涉及民生就業(yè)，社會(huì)關(guān)聯(lián)度高、影響面廣，省人事廳針對(duì)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中，部分單位在報(bào)考條件設(shè)置、資格審查、明確和落實(shí)公招責(zé)任以及個(gè)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘難等問(wèn)題，研究制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的通知》，對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步進(jìn)行了規(guī)范和要求：

    一、合理設(shè)置專(zhuān)業(yè)條件�！锻ㄖ�》要求，各部門(mén)各單位在擬訂招聘方案和公告時(shí)，應(yīng)根據(jù)空缺崗位的聘用資格條件和工作需要，合理設(shè)置招聘崗位的專(zhuān)業(yè)和技能條件要求。學(xué)科專(zhuān)業(yè)條件原則上依照國(guó)家教育行政部門(mén)制定的研究生、本科、高職高專(zhuān)的專(zhuān)業(yè)目錄的一、二級(jí)學(xué)科門(mén)類(lèi)或三級(jí)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)規(guī)范設(shè)置，宜寬不宜窄，表述應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤。管理崗位不得設(shè)置專(zhuān)業(yè)限制，極少數(shù)管理崗位確需專(zhuān)業(yè)背景的，應(yīng)按一、二級(jí)學(xué)科門(mén)類(lèi)或不得少于3個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行設(shè)置。

    二、嚴(yán)格進(jìn)行資格審查�！锻ㄖ�》重申，各部門(mén)各單位應(yīng)本著對(duì)考生、對(duì)組織、對(duì)社會(huì)高度負(fù)責(zé)的精神，高度重視，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保公招工作公開(kāi)、公平、公正。在資格審查中，要嚴(yán)格按照公告規(guī)定的招聘崗位報(bào)考資格條件，認(rèn)真審查報(bào)考人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等資格條件以及人事檔案等材料的真實(shí)有效性，把好資格審查關(guān)。

    三、嚴(yán)肅公招工作紀(jì)律�！锻ㄖ�》強(qiáng)調(diào)，對(duì)公招中不按規(guī)定執(zhí)行引發(fā)的考生和社會(huì)矛盾，按誰(shuí)引發(fā)誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，由責(zé)任部門(mén)和單位負(fù)責(zé)妥善處理，切實(shí)履行維穩(wěn)責(zé)任。對(duì)在公招工作中違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的人員，按照省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》以及人事部令第6號(hào)發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

    四、破解急需短缺專(zhuān)技人員招聘難題�！锻ㄖ�》首次明確規(guī)定，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位的單位，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列崗位在首次公開(kāi)招聘中因未達(dá)到開(kāi)考比例予以取消的，再次公開(kāi)招聘時(shí)，同一招聘崗位在相同報(bào)考條件下，筆試開(kāi)考比例按1：2設(shè)定仍達(dá)不到開(kāi)考比例，在該次公招中該崗位可不再取消或調(diào)減，凡符合報(bào)考資格條件的筆試人員可進(jìn)入后續(xù)公招程序，達(dá)到公告規(guī)定成績(jī)，經(jīng)體檢、考核合格，公示無(wú)異議的，可確定為擬聘人員。

四川人事廳事業(yè)單位人員管理處