“‘公務員熱’首現(xiàn)降溫趨勢”，自2010年12月國家公務員局考試錄用司司長聶生奎提到這一現(xiàn)象后，各大媒體、機構、網(wǎng)友等紛紛發(fā)文對此進行評論，其中不乏質疑之聲，有媒體甚至用“警惕”這一字眼來提醒人們不要被一些專家的分析誤導，不要對當下的政策、就業(yè)形勢等產生誤解。僅僅通過本次公務員考試報考與參考人數(shù)的減少，來推斷“公務員熱”降溫是遠遠不夠的，那么我們該如何清醒而正確的認識公務員考試的“溫度”究竟幾何？這種論調背后的真實情況是如何的？如何撥開重重迷霧看清真相？

　　筆者對此事件也一直高度關注，縱觀各媒體文章，無外乎都是從就業(yè)形勢、擇業(yè)理性化、公務員報考基層工作經(jīng)歷要求等幾個因素著筆，大抵都是從文字說明、主觀分析等方面來進行闡釋。筆者從最客觀的層面來探究這一問題的答案，把第三方平臺的數(shù)據(jù)做一展示，給處于迷茫中的人們以指引。

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