中共中央、國務院日前印發(fā)《關于構建和諧勞動關系的意見》。其中，“切實保障職工休息休假的權利”被一些網站轉載時列為標題。隨即，許多網友“大倒苦水”，聲討“加班之殃”。

顯然，網站的“標題藝術”有明確指向，“議題設置”也在網友中引發(fā)強烈共鳴。有人說自己根本沒有雙休日，加班費只是“傳說”；還有人說“老板讓加班，打工的敢說不嗎？”；更有人表示“中央政策好，關鍵在執(zhí)行”……人們的抱怨是基于自身的經歷與感受，吐槽中何嘗不蘊含著深深的無奈與期望？

休假本來是勞動者最基本的權利之一�？刹恢獜暮螘r開始，所謂的“加班文化”與“床墊文化”在一些單位大行其道。似乎，勞動者只有拼命加班才是敬業(yè)奮進的體現，只有在公司“累倒睡、爬起干”才是忠誠可靠的印證。一些企業(yè)將“加班文化”奉為成功圭臬，以“企業(yè)精神”的名義將加班常態(tài)化，導致許多勞動者面臨兩難——要么“被自愿”陷入長期加班的泥潭，要么只能卷鋪蓋走人。加班的泛濫，休假的吝嗇，實際是對勞動者身體與精神的雙重“奴役”。

“以加班為榮，以不加班為恥”的忽悠，危害嚴重。從健康著眼，勞動者亞健康多發(fā)，過勞死不時出現。前幾天，36歲清華IT男坐馬桶上猝死，死前一天和母親說太累了，又一次為“玩命干”敲響警鐘。長期的加班與機械性的重復工作，還導致某些年輕的勞動者出現嚴重精神抑郁，甚至喪失了生活的方向，看不到未來與出路，以極端的方式結束自己的生命……負面漣漪與慘痛悲劇不止令人唏噓，更當責問侵害勞動權益的責任人。

其實，無論是《勞動法》，還是《職工帶薪年休假條例》，對職工休假都有明確規(guī)定。但徒法不足以自行，勞動維權乏力的背后是行政與執(zhí)法的不作為乃至違規(guī)。一些地方為了獲取GDP與稅收，不惜給予老板“超國民待遇”，職工休假權被侵犯更被視為“小兒科”。勞動維權不力，使勞動者失望灰心，也令侵權者有恃無恐。有法不依，執(zhí)法不嚴，是依法行政之恥，更令法治蒙羞。

高層對勞動者休假權的態(tài)度很明確，李克強總理在今年的《政府工作報告》中指出“落實帶薪休假制度”。國務院同樣曾發(fā)文，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程。此番，中央又發(fā)文指出“切實保障職工休息休假的權利”。法律也好，方針也罷，已然再清晰不過。確如勞動者所言，好政策還需約束性執(zhí)行，更要有違者懲戒。只有依法嚴懲侵犯職工合法權益的責任人，才能切實維護法律法規(guī)的剛性，并且以儆效尤。只有使企業(yè)與老板真正尊重員工，勞資雙方共同努力、共享發(fā)展成果，和諧的勞動關系才會成為現實。

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