中新網(wǎng)11月27日電 據(jù)北京娛樂信報(bào)報(bào)道，本月25日，公務(wù)員考試開始筆試，隨后就是面試的準(zhǔn)備。記者從人事部有關(guān)機(jī)構(gòu)了解到，2007年公務(wù)員招考涉及89個(gè)部門的12724個(gè)職位，共有1113966人次通過網(wǎng)絡(luò)提交了報(bào)名申請(qǐng)，有742386人通過資格審查，最終確認(rèn)人數(shù)535574人，報(bào)考與錄取的比例約為42：1，而去年的這一比例約為48.6：1，競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，怎么樣才能穩(wěn)操勝券呢？
   

    公務(wù)員面試模擬當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)”

　　公務(wù)員錄用面試與普通面試存在著很大的差別。平時(shí)人們所講的面試技巧大多是言談舉止上的技巧，這在公務(wù)員面試中所占比例不大。在公務(wù)員面試中，注重的是綜合能力測(cè)試，言談和舉止只是其中的兩個(gè)要素�？忌�在準(zhǔn)備公務(wù)員面試時(shí)不要過分注重各種技巧，而是要突出對(duì)自身能力的訓(xùn)練。據(jù)人事部相關(guān)人士介紹，目前，我國(guó)公務(wù)員錄用面試中，主要采用的是結(jié)構(gòu)化面試，這里面包括情景模擬、角色轉(zhuǎn)換、角色游戲，另外還有的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等等多種形式。

　　比如說讓你做一個(gè)角色轉(zhuǎn)換，假如你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在遇到這么一個(gè)問題，你怎么處理？這需要考生很快很機(jī)敏地在幾分鐘之內(nèi)迅速理解題意，迅速轉(zhuǎn)換角色，迅速回答出來，這對(duì)考生的能力是一種很好的直接的考查。需要提醒的是面試前對(duì)所要應(yīng)聘的單位和職位調(diào)查研究，會(huì)減少你應(yīng)聘的盲目性。并且準(zhǔn)備幾個(gè)問題，比如說你為什么報(bào)考公務(wù)員或者請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹你個(gè)人情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)劣勢(shì)，你認(rèn)為你適合什么類型的工作，應(yīng)聘者在面試準(zhǔn)備前對(duì)這些問題的回答應(yīng)該有所思考。其次，心理上的準(zhǔn)備。你要了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，情緒方面要比較自信，具有情緒調(diào)節(jié)的能力，不要過分的緊張和焦慮。在結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，考生需要理解題意，細(xì)致地、有條理地、廣開思路地回答，回答完每一個(gè)問題說“回答完畢”，并點(diǎn)頭示意，主考官好進(jìn)行下一個(gè)題。

　　最后一問讓你展現(xiàn)個(gè)性

　　在面試中有的面試考官在面試結(jié)束前，會(huì)問考生“你還有什么問題要問？”從而通過考生提出的問題了解考生的另一個(gè)側(cè)面，因此考生要掌握好這個(gè)機(jī)會(huì)充分發(fā)揮自己的與眾不同。掌握提問技巧，其中注意提出的問題要與報(bào)考職位、報(bào)考單位、考生進(jìn)步有關(guān)；不要提與面試考官個(gè)人、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)者、報(bào)考單位不良現(xiàn)象有關(guān)的問題；要注意態(tài)度和語(yǔ)言技巧，提問完要明確表示自己的提問結(jié)束，并表示誠(chéng)摯的謝意。而且提的問題不宜過多。

　　面試過程中，考生的禮儀和形象也是很重要的考查方面，考官在面試開始后幾分鐘就已做了判斷，良好的第一印象也許在面試后可能轉(zhuǎn)變，而不好的第一印象則幾乎不可能轉(zhuǎn)好。因此，考生要注意服裝得體，面試中最好不要戴飾物，對(duì)以前的一些不良習(xí)慣動(dòng)作或口頭語(yǔ)盡量加以控制，面帶真誠(chéng)的微笑。此外，應(yīng)聘者須提前準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷格式應(yīng)該簡(jiǎn)明清晰，不要夸大事實(shí)。但在考場(chǎng)上考官?zèng)]有要求不應(yīng)該遞交自己的簡(jiǎn)歷。(湯慧梅)