2007年我市公務(wù)員錄用考試筆試已經(jīng)結(jié)束，考生馬上就要面對第二大關(guān)口——面試。公務(wù)員錄用面試今年采用結(jié)構(gòu)化面試，與普通面試有很大區(qū)別。那么什么是公務(wù)員錄用結(jié)構(gòu)化面試呢？

公務(wù)員面試叫結(jié)構(gòu)化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分?jǐn)?shù)。例如，面試中考官向考生提出幾個問題。第１題可能只測查考生的綜合分析能力，第２題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達(dá)能力兩個要素�？脊侔凑湛忌�在回答問題中的表現(xiàn)給每個測評要素打出分?jǐn)?shù)，最后把所有測評要素的得分相加得出總分。
    考生必須了解結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點(diǎn)，并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答，取得好的成績。

    相關(guān)結(jié)構(gòu)化面試輔導(dǎo)：http://www.htexam.com/TJHT/ArticleShow.asp?ArticleID=6776