在浩如煙海的面試題目中要區(qū)分不同類型題目的特點，進行針對性的理解分析。從搜集整理的歷年公務(wù)員考試面試真題來看，題目可以從形式和內(nèi)容兩個層面來解析。在形式上可將面試題目分為五大類120個題型，在內(nèi)容上又可細分為60個主題。全面掌握這些細化的知識，方能做到知己知彼百戰(zhàn)不殆。下面為列舉15類題型的精選例題，供大家參考。

應(yīng)變能力與情緒自我控制

    情景型

    如果你被錄用了并且被派往基層鍛煉一年，可是基層領(lǐng)導不分配實際工作給你，怎么辦？

    【答題要點】

    （1）作為新的公務(wù)員，碰到這種情況是難免的。

    （2）作為新人，可能對基層工作不夠熟悉，導致領(lǐng)導不分配工作給我，如果是這樣，我會積極地向領(lǐng)導和同事們學習，盡快熟悉工作。

    （3）也可能是因為我為人處世的方法出現(xiàn)了問題，那么我會認真反省，努力改正，多與領(lǐng)導、同事們溝通，多參加集體活動。

    （4）如果是我的工作態(tài)度的問題，那么我會積極端正工作態(tài)度，重視基層工作，向領(lǐng)導和同事們展現(xiàn)我過硬的工作作風。

    （5）領(lǐng)導暫時不分配工作給我，我會積極協(xié)助同事們做好工作，做一些力所能及的工作。相信經(jīng)過努力，領(lǐng)導會分配實際工作給我。