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    面試目的是為了認(rèn)識(shí)和了解考生對(duì)公務(wù)員工作的態(tài)度和能力。刁鉆的面試官為了鑒別考生的真實(shí)表現(xiàn),通常會(huì)在面試中設(shè)置種種語(yǔ)言陷阱,以測(cè)試你的智慧,你的性格,你的應(yīng)變能力,你的心理承受能力。下面我們來(lái)看看實(shí)例:

    鐵軌分岔口有一群小朋友在玩,其中有一個(gè)小朋友勸其他的小朋友:“那邊的鐵路看上去很新,一定經(jīng)常過(guò)火車,我們不要到那條鐵軌上玩了,要玩就到這邊的舊鐵軌上來(lái)!蹦10個(gè)小朋友正玩的起勁,就沒(méi)有聽他的勸,仍然快樂(lè)的玩著?苫疖囌咚傩惺乖谛碌蔫F軌上,眼看就要撞上那10個(gè)小朋友了。而你身邊正好有個(gè)使火車轉(zhuǎn)道的閘,只要你輕輕動(dòng)下手,火車就會(huì)撞向那個(gè)舊鐵軌上的小朋友。你會(huì)怎么樣?

    這類面試題就像一張張古怪的“畫皮”,迷住了你的思路,讓你一頭栽進(jìn)去,把弱點(diǎn)暴露無(wú)遺。如果你知道這類問(wèn)題的背景、目的和一些應(yīng)答原則,你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”,輕松跨越面試關(guān)。

    這種公務(wù)員面試測(cè)試題,不是因題而題來(lái)考,意在考核面試者選擇某種方案時(shí)所展示的理由和動(dòng)機(jī),也可以說(shuō)考查的是面試者的隨機(jī)應(yīng)變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地,當(dāng)價(jià)值觀與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)矛盾時(shí),如何應(yīng)對(duì)、如何展示自己的創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力才是最重要的。

    面對(duì)這類難題,面試者需要思考的是:大局上面仍然有另一個(gè)大局,公平永遠(yuǎn)有不同角度的公平,這個(gè)游戲只有站在切換器旁邊的人可以決定結(jié)果。此時(shí),作為站在鐵軌旁邊的你來(lái)說(shuō),無(wú)論選擇犧牲哪一方都是錯(cuò)誤的,這時(shí)候要考慮的是自己應(yīng)該負(fù)起什么責(zé)任來(lái),做到既要保護(hù)火車的安全,又要保全孩子的生命。

(責(zé)任編輯:admin)
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