公開選拔領(lǐng)導干部是近幾年來干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容，由于它貫徹了“公開、公平、公正”的原則，因而對拓寬選人識人用人渠道，樹立正確的用人導向，激勵年輕干部不斷進取。提高綜合素質(zhì)，起到了積極的作用。綜合近年來部分省市已實施的公選情況，其程序不外乎資格審查、筆試。皆辯、考察、公示等幾個主要環(huán)節(jié)。在公選中，有的參選者－路過關(guān)奪隘，榮登榜首。而有的參選者雖然基礎(chǔ)較扎實，準備工作也比較充分，但不是在筆試中就是在答辯中出現(xiàn)失誤，敗下陣來：更有甚者，極少數(shù)參選者筆試成績遙遙領(lǐng)先，而在答辯中一敗涂地，最終痛失良機，名落孫山。造成這種結(jié)果的原因雖然是多方面的，但參選者重筆試輕面試，答辯準備不充分，技巧性不強，心理素質(zhì)差，自信心不足，臨陣怯場，發(fā)揮失常，無疑是主要原因。只要準備充分，自信心足，莊重答辯技巧，發(fā)揮較好，就會在答辯中一舉成功。那么，公選答辯怎樣才能取得好成績呢？

    我們應(yīng)該看到，公選答辯是對參選者綜合素質(zhì)的考察。筆試成績終究只能反映一名干部“學得怎樣”．它所反映的是一名干部的知識結(jié)構(gòu)和知識面；而面試答辯則可以進一步考察該干部的各種能力，諸如口頭表達能力J陸場應(yīng)變能力、邏輯思維能力，語言綜合能力，同時還可以考察該干部的儀表舉止和風度氣質(zhì)等。所有這些都是在筆試中看不到而作為一名領(lǐng)導于部又必須具備的基本素質(zhì)。這充分表明，要想在公選中脫穎而出，戰(zhàn)勝眾多對手，除了讀好書、過好筆試關(guān)外，還要練好口頭表達功、過好答辯關(guān)。忽視其中任何一個環(huán)節(jié)都有可能失敗。

    公選答辯，確實有很多經(jīng)驗值得總結(jié)，也有一些教訓值得吸取。根據(jù)自己的親身體會和接觸、觀察、分析其他答辯者尤其是獲勝者的情況，我認為要在公選答辯中得高分必須做到如下幾點。

    第一，思想要高度重視，準備工作要做得充分。

    這方面除了正常的準備工作外，還包括三層意思：

    一、在考前復習中，要把筆試和答辯作為一個整體來安排，相互銜接，統(tǒng)籌兼頤，不能顧此失彼。根據(jù)公選經(jīng)驗，筆試與答辯之間一般間隔不很長，多則半個月二十天，少則一周左右，如果分開準備，一是時間來不及，二是復習失去連貫性、系統(tǒng)性。如果在考前復習中將涉及的學科盡量準備得全面一點，并有意識地多準備一些題目，那么，筆試中用不上，面試中很可能會用上，這樣就能做到心中有數(shù)，有備無患。在考前復習中，答辯中有可能會出現(xiàn)“列講課提綱”這樣的題目，因此，根據(jù)職位特點，可以準備如下幾個方面的題目，例如黨的建設(shè)問題、愛國主義問題、艱苦奮斗問題科學發(fā)展觀方面問題等等。這些題目本是為答辯而準備的，雖然答辯沒有派上用場，但在筆試中就出現(xiàn)了“列講課提綱”這樣的題目。只要準備較為充分，心中有數(shù)，此類題在很短時間內(nèi)就會一揮而就。同樣道理，考前復習中準備的筆試試題在答辯時也很可能會發(fā)揮作用。

    二、答辯前有意識地設(shè)計一些題目。平時可以訂閱《領(lǐng)導科學》等刊物并經(jīng)常測覽。答辯前重點閱讀這些刊物上刊登的面試模擬試題，同時找來本市及外地市近幾年公選處級干部的面試試題，反復揣摩，潛心鉆研，得出無論哪個職位招考，面試試題均不外乎會出現(xiàn)理論聯(lián)系實際題、與職位相關(guān)的題和案例分析題等幾種類型的題目的結(jié)論。根據(jù)報考職位特點，可以設(shè)計并準備如下三種類型的題目：（1）與現(xiàn)實緊密聯(lián)系的理論問題；（2）與所報考職位有關(guān)聯(lián)的題目；（3）與本市市情密切相關(guān)的題目。由于準備有針對性，答辯時自然派上了用場。

    三、答辯前多模擬多練兵，積累應(yīng)戰(zhàn)經(jīng)驗。答辯是綜合素質(zhì)的展示，不是靠猜題能解決問題的，自己設(shè)計和準備的題目不可能都押中，但如果答辯前多摸擬、多練兵，這對于答辯時克服怯場心理、增強適應(yīng)能力很有好處。答辯前我在家望和單位多次模擬答辯，實戰(zhàn)練兵，事實表明，這樣做效果很好，可以增強自信心。像答辯前的一切準備工作、答辯中的時間把握和內(nèi)容詳略，結(jié)束時的時間和語言把握，這個火候就靠平時多模擬練兵來掌握。