計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題是公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、政法干警考試、公安招警考試等公職考試中常考題型之一，也是廣大面試考生備考的重點(diǎn)之一。在本文中華圖教育從計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題的題型特點(diǎn)切入，闡述了該類題型的4大答題原則，并通過2009年2月16日下午國家公務(wù)員考試面試真題進(jìn)行實(shí)例說明。

    題型特點(diǎn) >>

    計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，其根據(jù)招考職位來設(shè)計(jì)試題，通過考生在某一特定情景下開展工作的思路來考察考生解決問題的能力，也是公務(wù)員考試中較為常見的面試題型之一。

    根據(jù)招考的職位大概可以分為以下幾小類：

    1、職位型（如何開展本部門的活動）

    2、活動型（如何開展某個具體活動）

    3、方案型（針對某件事件、工作制定一個方案）

    4、協(xié)調(diào)型（如何處理兩個或多個部門間的矛盾，偏向與人際關(guān)系處理）

    以上的4小類題型之間的差別是很細(xì)微的，這類題型的主要特點(diǎn)是將某一件虛擬的事情交給考生，讓考生在虛擬的身份或環(huán)境下進(jìn)行處理，而且往往是將計(jì)劃組織協(xié)調(diào)和突發(fā)事件結(jié)合在一起，以便從更深層次來考驗(yàn)考生思考問題和解決問題的能力。由于相當(dāng)一部分的考生并沒有這方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，因此很難給出非常吸引人的答案。

    那么如何才能在公務(wù)員面試中輕松應(yīng)對計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題？下文中華圖教育闡釋了計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題的4大解題原則。