【華圖教育閱讀提示】2010年國家公務(wù)員面試已經(jīng)拉開帷幕，如何把握面試考試的特點與規(guī)律，為即將到來的面試做好充足的準備就成為了各位考生的當(dāng)務(wù)之急。為助廣大考生面試備考一臂之力，華圖公務(wù)員面試輔導(dǎo)專家李明月老師介紹了國家公務(wù)員面試特點與規(guī)律以及近年國家公務(wù)員面試新特征，并闡述了2010年國家公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試復(fù)習(xí)技巧。

    一、國家公務(wù)員面試特點與規(guī)律

    國家公務(wù)員考試主要采用的面試方式是結(jié)構(gòu)化面試。作為國內(nèi)關(guān)注度最高、參考人數(shù)最多的公務(wù)員考試，國考面試多年來一直保持著一定的穩(wěn)定性，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

    1．考查題型全面

    公務(wù)員面試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類題型。國家公務(wù)員面試的試題一般為5道。在這5道題目中，四種題型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。這與國家公務(wù)員要求較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開的。

    2．注重社會熱點

    無論是哪一級的公務(wù)員考試，對于社會熱點的考查都必不可少。因為公務(wù)員作為社會公職人員，作為政策的制定者和執(zhí)行者，必須站在公務(wù)員的角度，從政府的層面對于一些社會現(xiàn)象給出客觀的評價，給出可行性的解決方案。所以對于社會現(xiàn)象，尤其是社會熱點的考查一直是公務(wù)員面試的重頭戲，在國家公務(wù)員考試中更是如此。

    3．體現(xiàn)部門特征

    公務(wù)員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的，最為合適的人選。國家公務(wù)員考試，除了涉及到中央機關(guān)，還有各級的直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)等，所以在題型上除了自我認知這一類題體現(xiàn)職位匹配性外，其他試題的設(shè)計也體現(xiàn)出部門的工作特點。

    二、國家公務(wù)員面試新特征

    雖然國家公務(wù)員考試具有上述的穩(wěn)定特征，但是隨著公務(wù)員面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，面試題出現(xiàn)了以下新特征：

    1．社會新詞的運用

    在國家公務(wù)員面試題中，出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且試題設(shè)置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。比如2009年2月12日國家公務(wù)員面試第一題就是“談?wù)勀銓�網(wǎng)絡(luò)上‘人肉搜索’的看法�！庇械目忌�根本就沒有聽說過“人肉搜索”，看法更是無從談起，結(jié)果自然可想而知。