如何積極有效地應(yīng)對(duì)2010年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試，這可能是每一個(gè)在筆試階段勝出的考生都要思考的問(wèn)題。那么，如何才能解決這一問(wèn)題呢？除了必要的知識(shí)、思想積累和有效的復(fù)習(xí)備考之外，我們還有必要深入研究一下近三年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試是如何組織的？是如何出題的？在其中是否有一些規(guī)律性的東西可供我們借鑒？循著這樣的思路，筆者嘗試著對(duì)近三年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試組織與出題情況做了系統(tǒng)分析，得出中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試有如下一些特點(diǎn)：

　　一、流程明確，操作規(guī)范

　　面試是中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試筆試結(jié)束之后的又一重要考試，國(guó)家人力資源、社會(huì)保障部與國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)此都極為重視，為了公平公正地選拔人才，他們制定了科學(xué)的面試流程，并將面試流程在考生面試之前都清清楚楚地通知到每一位面試考生。近三年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試流程大致是這樣的：

　　1、在每年國(guó)家公務(wù)員招考公告中，各招錄機(jī)關(guān)都提前明確各個(gè)職位的面試比例，面試的比例一般為1：3、1：4或者1：5。

　　2、公共科目筆試結(jié)束后，根據(jù)面試比例，確定各職位參加每年國(guó)家公務(wù)員招考面試人選名單，每年的這些人選名單都會(huì)在人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站、國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。具體的面試時(shí)間往往由各招錄機(jī)關(guān)確定。

　　3、在國(guó)家公務(wù)員考試面試考官組成上，所有考官都必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，同時(shí)要求面試考官小組中，持有省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)頒發(fā)的面試考官資格證書(shū)或者面試考官培訓(xùn)合格證書(shū)的人員比例不得低于面試考官總數(shù)的60%；擔(dān)任面試主考官的，應(yīng)當(dāng)持有中央公務(wù)員主管部門(mén)頒發(fā)的面試考官資格證書(shū)。

　　4、在面試后續(xù)階段明確要求，國(guó)家公務(wù)員考試招錄機(jī)關(guān)必須告知考生本人面試成績(jī)，這樣確保了考生的知情權(quán)。

　　從每年各省、市、自治區(qū)考生反饋回來(lái)的信息可以得出這樣的結(jié)論：中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試，組織得還是非常規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/P>

　　二、測(cè)評(píng)全面，重點(diǎn)突出

　　為了選拔出優(yōu)秀的、合乎職位要求的人才，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試在測(cè)評(píng)要素上因循了多年來(lái)國(guó)家與地方在人才測(cè)評(píng)上被人們所公認(rèn)的、有效的諸多要素，這些要素主要包括：舉止儀表，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，人際交往的意識(shí)與技巧，計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力，應(yīng)變能力，言語(yǔ)理解與表達(dá)能力，自我情緒控制能力，執(zhí)行力等。但在具體實(shí)施過(guò)程中，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)考慮到每個(gè)考生面試的時(shí)間一般都在15到25分鐘之間，所以，他們就沒(méi)有十分呆板地每個(gè)測(cè)評(píng)要素出一道題，而是靈活地、重點(diǎn)突出地設(shè)計(jì)幾道有代表性的面試題來(lái)體現(xiàn)這些要素，有的時(shí)候，雖然在表面上只問(wèn)了兩道題、三道題或四道題，但測(cè)評(píng)的范圍卻覆蓋了測(cè)評(píng)要素的諸多方面，這就使測(cè)評(píng)在簡(jiǎn)約的基礎(chǔ)上收到了事半功倍的效果。

　　鑒于此，我們需要在此特別強(qiáng)調(diào)，最近三年，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的許多部門(mén)都把自我認(rèn)知、綜合分析、人際交往的意識(shí)與技巧等要素當(dāng)作了測(cè)評(píng)的重點(diǎn)。這方面的試題有許多值得我們思考與借鑒，諸如：

　　1、自我認(rèn)知方面的。介紹一下你的個(gè)人和家庭情況 。你的在校成績(jī)?cè)趺礃�？�?qǐng)介紹一下你的性格？你喜歡結(jié)交什么樣的朋友？你是根據(jù)自己的興趣、愛(ài)好報(bào)考公務(wù)員的嗎？談?wù)勀銓?duì)個(gè)人愛(ài)好、找工作、做事業(yè)三者之間的關(guān)系的理解。

　　2、綜合分析方面的。最嚴(yán)格的工作要求，往往是自己制定的，而不是別人要求的，結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀愕目捶�？性格決定命運(yùn)，請(qǐng)結(jié)合自身談?wù)剬?duì)此的看法？一塊砌在墻里面的磚很穩(wěn)固，而一塊放在路上的磚很容易被人一腳踢飛，你怎么看？有人說(shuō)生態(tài)文明建設(shè)一定程度上影響了物質(zhì)文明建設(shè)，你怎么看？現(xiàn)代交際學(xué)認(rèn)為，在交往中要注意保持好距離，就像38度的水溫，既不會(huì)感到燙手，又不會(huì)覺(jué)得冰手，對(duì)此談?wù)勀愕睦斫�。�?dāng)前有許多官員在網(wǎng)絡(luò)上開(kāi)通博客，把相關(guān)工作與政務(wù)在網(wǎng)上披露，對(duì)此，你怎么看? 我國(guó)神舟六號(hào)首次發(fā)射就取得巨大成功，記者問(wèn)總工程師有什么秘訣，他說(shuō)：別人感冒我吃藥。你對(duì)此有什么看法？某市政府采取一項(xiàng)舉措，要求市政府對(duì)媒體不可以說(shuō)“無(wú)可奉告”，你怎么看？

　　3、人際交往的意識(shí)與技巧方面的。領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作，并安排了一位老同志協(xié)助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎么辦？你新到一個(gè)單位，發(fā)現(xiàn)食堂的糧食浪費(fèi)現(xiàn)象很?chē)?yán)重，你和領(lǐng)導(dǎo)提這個(gè)問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有明確表態(tài)，你怎么辦？你的直接領(lǐng)導(dǎo)最近心情不好，你手頭上有工作要找他處理，你怎么辦? 領(lǐng)導(dǎo)十分欣賞你，經(jīng)常讓你放下手中工作陪他出差，單位同事有意見(jiàn)，你怎么辦？ 設(shè)密文件最好不要用互聯(lián)網(wǎng)方式傳送，但有的同事這么做，你提醒他們，他們不以為然，你怎么處理？你交給下屬的工作，他完成后總是直接向你的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，你會(huì)怎么做？