公務(wù)員面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試獲取考官賞識(shí)的四原則
2010-02-01 11:53 公務(wù)員考試網(wǎng) http://www.sss99.cn/ 作者:華圖教研中心 來(lái)源:華圖教育【華圖教育閱讀提示】作為公務(wù)員面試最常用的兩大面試形式之一——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試得到越來(lái)越多單位的青睞,同時(shí)由于相當(dāng)一部分考生對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的接觸較少,為確保萬(wàn)無(wú)一失,華圖公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)專(zhuān)家推出無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試專(zhuān)項(xiàng)輔導(dǎo),希望能對(duì)廣大考生的復(fù)習(xí)有所啟示和幫助。
國(guó)家公務(wù)員面試有多種不同的形式,常見(jiàn)的有結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、情景模擬面試、文件筐測(cè)驗(yàn)面試等,其中較為典型和應(yīng)用廣泛的是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。從測(cè)查的難度來(lái)講,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的難度要高于結(jié)構(gòu)化面試,所以前幾年國(guó)家公務(wù)員面試主要以結(jié)構(gòu)化面試為主。但近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試得到越來(lái)越多單位的青睞。那么無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試與結(jié)構(gòu)化面試相比有什么特點(diǎn)?在答題過(guò)程中需要遵循哪些原則?
一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的特點(diǎn)
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試一般采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它通過(guò)給一組考生(一般是5~7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題,讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論,來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì)等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì),以及自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格,從考生是否達(dá)到擬任崗位的用人要求以及是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛,來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣。
在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中,評(píng)價(jià)者不給考生指定特別的角色,也不指定每個(gè)考生應(yīng)該坐在哪個(gè)位置,而是讓所有考生自行安排、自行組織,評(píng)價(jià)者只是通過(guò)觀察考生自行安排的活動(dòng)表現(xiàn),來(lái)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要測(cè)試考生的論辯能力,其中既包括對(duì)法律、法規(guī)、政策的理解和運(yùn)用能力,也包括對(duì)擬討論主題的理解能力,發(fā)言提綱的寫(xiě)作能力,邏輯思維能力,語(yǔ)言說(shuō)服能力,應(yīng)變能力,組織協(xié)調(diào)能力等。由此可以看出,實(shí)際上,對(duì)考生來(lái)說(shuō),無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的測(cè)查要素與結(jié)構(gòu)化面試并沒(méi)太大差別。
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的作答原則
通過(guò)對(duì)近年公務(wù)員面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的研究,華圖公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)專(zhuān)家歸納了以下四項(xiàng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的答題原則。
1.充滿(mǎn)信心,積極發(fā)言
爭(zhēng)取發(fā)言機(jī)會(huì)能讓人留下“積極主動(dòng)”的印象,譬如,面試開(kāi)始后,考生搶先亮出自己的觀點(diǎn),不僅可以給主考官員留下較深的印象,而且還有可能引導(dǎo)和左右其他考生的思想和見(jiàn)解,將他們的注意力吸引到自己的思想觀點(diǎn)上來(lái),從而爭(zhēng)取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。
在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試討論過(guò)程中,考生可多做記錄,多做總結(jié),這樣能及時(shí)地了解討論的內(nèi)容和進(jìn)度,為自己的發(fā)言爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
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