2010年江西省公務(wù)員考試筆試成績(jī)已經(jīng)發(fā)布。時(shí)下，伴隨著國(guó)家公務(wù)員面試硝煙的燃起，江西省公務(wù)員面試也將于3月20日開(kāi)始，筆者在此對(duì)江西省公務(wù)員面試的基本情況做一個(gè)分析，希望對(duì)考生備考有所幫助。

    一、江西省公務(wù)員面試形式

    根據(jù)《江西省國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）錄用面試實(shí)施細(xì)則》（贛人發(fā)〔2003〕53號(hào)）第十一條的規(guī)定，江西省公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談和情景模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測(cè)評(píng)方法。從目前我國(guó)公務(wù)員考試的方式來(lái)看，除上述兩種形式外，還包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件處理等形式。縱觀歷年江西省公務(wù)員面試真題，江西省公務(wù)員面試主要還是以結(jié)構(gòu)化面試為主，題型也比較傳統(tǒng)，因此各位考生不必過(guò)分緊張。

    二、2010年江西省公務(wù)員面試的分值比例

    根據(jù)《江西省2010年度考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》的：考試總成績(jī)中，公共科目筆試成績(jī)占50％，面試成績(jī)和專業(yè)科目考試成績(jī)共占50％。

    計(jì)算公式：

    （1）有專業(yè)科目考試的：考試總成績(jī)＝（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋申論成績(jī)）×50％＋（面試成績(jī)＋專業(yè)科目成績(jī)）×50%；

    （2）沒(méi)有專業(yè)科目考試的：考試總成績(jī)＝（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋申論成績(jī)）×50％＋面試成績(jī)

    從高分到低分排序，并且在實(shí)施方案中特別規(guī)定，如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定體檢和考察對(duì)象�？梢�(jiàn)，面試的地位不可小覷。

    我們?cè)�反�?fù)強(qiáng)調(diào)過(guò)，進(jìn)入面試名單的同學(xué)，除加考公共基礎(chǔ)知識(shí)或?qū)�業(yè)科成績(jī)的分值相差較大外，其余考生，分值相差都不大。以筆者自己的親身經(jīng)歷為例，筆者在2009年曾參加山東公務(wù)員考試，并有幸成為筆試第一名（筆者所報(bào)考法院職位招收兩名，筆者成績(jī)?yōu)?3.11），按照1：3的比例，前六名進(jìn)入面試。其中第二名至第六名的成績(jī)分別為54.25、52.4、52.36、52.22、52.04，可見(jiàn)筆試成績(jī)相差非常小。然而面試的分值差距還是比較大的，筆試的第六名見(jiàn)翻盤(pán)無(wú)望，便放棄了這次面試，根據(jù)規(guī)則排名第7的考生（成績(jī)?yōu)?1.75）遞補(bǔ)參加了這次面試，而正是這位考生在面試中發(fā)揮出色，最終以第二名的成績(jī)與筆者一同成功入圍。這樣一來(lái)，不難發(fā)現(xiàn)，面試對(duì)一個(gè)人的勝負(fù)具有決定性的意義。所以廣大考生必須高度重視面試。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多筆試第一名的考生最后因面試成績(jī)不理想而敗北；同樣，有無(wú)數(shù)筆試不占優(yōu)勢(shì)的考生通過(guò)面試迎頭猛進(jìn)，最終摘得桂冠。因此，“得面試者得天下”絲毫不為過(guò)。