不知道考生們發(fā)現了沒有，在國家公務員面試試題中，有這么一類題目，題目本身看起來沒有什么特點，但其實出題者設置了一定的陷阱，這類題目由于不是作為一個單獨類型的題目出現，而是以計劃組織、溝通協調和綜合分析類題目的形式出現，考生很難辨別出“鋪著鮮花的陷阱”，而容易造成答題的失誤。本文分析歷年國家公務員面試真題，總結出此類題型的特征并提出備考方略。以供考生參考。

　　這種題目我們暫且將其稱之為“陷阱類題目”，題目具有如下特征：

　　1.題干本身具有壓力性。

　　這種題目本身設置了一種其實根本不存在的情況，比如問考生“我們認為你在本次考試中存在找關系，走后門的現象，請問你對此怎樣解釋？”很多考生一看這類題目就慌了，腦子里不斷出現出備考的經歷，我那次跟某某談到了我要報考哪里哪里的公務員，這算是走后門嗎等等。結果題目回答時底氣不足，掉入考官設置的陷阱。

　　2.回答的兩難性。

　　在回答陷阱類的題目的時候，往往會陷入一種兩難的境地，即在你按照常規(guī)答題思路思考下去的時候會發(fā)現，不管往哪個方向思考最后都會得出一個明顯錯誤的答案。比如這樣一道題目：有兩位領導，一個官大，一個有恩于你，兩位領導在同一問題上發(fā)生了嚴重分析，請問你該怎么辦？這種題目不太好答，很多考生會想，我不管傾向于哪一位領導，都會把另一位給得罪了，都是不好的，那我該怎么辦呢？很明顯，已經掉入了題目設置的陷阱中。

　　3.題目類型交叉

　　有的題目看起來像溝通協調，又像計劃組織，像自我認知，又像綜合分析，考生特別是一些應試考生被一些所謂的條條框框束縛住腦筋，很難下手。比如這樣一道題目：領導安排你和一位性格古怪的老同志去搞一場關于城鄉(xiāng)貧富差距的調研，請問你怎么辦？這就是溝通協調和計劃組織交叉類的題目。

　　根據以上幾個特征我們可以方便地識別陷阱類題目。而在面試中只有首先對陷阱類題目進行識別才能拿做出針對性的回答，從而避免面試作答中掉進陷阱，在面試中得到高分。