2011年國家公務員考試的考生經過了“千軍萬馬過獨木橋”的筆試，脫穎而出進入了面試，已經是一只腳跨入了公務員的門檻，關鍵的是接下來另一只腳能否也順利地跨過門檻。面試題型中考查考生的應變能力所占的比重一般較大，應變能力能在一定程度上考查一個人是否具備公務員從政素質以及解決實際工作問題的能力。

　　所謂應變能力是指在有壓力的情境下，思考、解決問題的態(tài)度、能力，是衡量一個人判斷和處理事情的靈活程度的表現(xiàn)。公務員在日常工作中少不了碰到一些復雜的、棘手的、難以處理的問題，這就會考驗到公務員的應變能力，因此在招考公務員的時候，通常會考查到面試考生的應變能力�？碱}往往出人意料，常會使考生措手不及，采用題海戰(zhàn)術不一定行得通，不應把希望放在題海戰(zhàn)術上面，而應該在備考時注重培養(yǎng)考生自身的應變能力，只有能力提高了，才能在考場上戰(zhàn)無不勝。那么如何提高面試中的應變能力呢？下面是華圖介紹的一些面試中的一些應變技巧。

　　一、保持穩(wěn)定的情緒。表現(xiàn)出良好的心理素質。面試題目常�？疾榭忌�承受壓力的程度，思維反應的敏捷程度，情緒的穩(wěn)定程度等，考生首先應當處變不驚，而且展現(xiàn)出化解壓力與緊張氣氛的能力，這有助于考生在考官心里建立起良好的第一印象。

　　二、注意回答問題的條理性。在拿到考題后一般都有一定的思考時間，考生應在這有限的時間里思考回答問題的邏輯順序和要點。解決問題應重點把握輕重緩急的原則，陳述時應按照解決問題的邏輯順序來進行，切忌條理混亂、顛三倒四，最好是事前有計劃，事中有跟進、反饋、監(jiān)督、協(xié)調，事后有總結。盡量分點回答，盡量用“首先、其次、第三、第四、最后”等順序字眼來回答，讓考官覺得考生的回答思維縝密、條理清晰，邏輯思維能力強。

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