2011年4月24日多省公務(wù)員聯(lián)考即將開始，天津公務(wù)員局本次招考公務(wù)員1095名，參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員311名。在各位考生緊張的準(zhǔn)備筆試之時(shí)，華圖公務(wù)員面試的老師針對(duì)天津公務(wù)員面試題目進(jìn)行了詳盡的梳理和深入的研究，通過對(duì)2007——2010年近四年公務(wù)員面試真題的分析研究，我們總結(jié)出結(jié)構(gòu)化試題分布呈現(xiàn)出以下特征：

　　一、天津公務(wù)員面試考情分析

　　天津公務(wù)員面試包括無領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化兩種考查形式。2010年天津公務(wù)員考試開始組織舉行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的面試。2011年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式仍要高度重視。同時(shí)，結(jié)構(gòu)化類也會(huì)在面試中繼續(xù)組織實(shí)施。

　　通過分析四年真題，我們發(fā)現(xiàn)，結(jié)構(gòu)化面試主要考查的是以下類型：組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、演講類、應(yīng)急應(yīng)變類。如圖表（圖1----圖4）所示：

　　圖1：2007--2010年天津公務(wù)員面試考試題型權(quán)重比

　　圖2：2007--2010年天津公務(wù)員面試綜合分析權(quán)重比

　　圖3：2007--2010年天津公務(wù)員面試人際關(guān)系權(quán)重比

　　圖4：2007--2010年天津市公務(wù)員面試組織管理權(quán)重比

　　圖5：2007--2010年天津市公務(wù)員面試演講題型權(quán)重比

　　從上幾個(gè)圖表中可以看出，天津市公務(wù)員面試題目呈現(xiàn)如下趨勢(shì)：

　　（一）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論將逐漸成為面試考查形式的穩(wěn)定趨勢(shì)

　　2010年天津市面試中使用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，這是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實(shí)踐，一方面通過情景化的方式使考生真實(shí)的展現(xiàn)自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過這種方式對(duì)考生的素質(zhì)一覽無余。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種考查形式，絕不僅僅是“蜻蜓點(diǎn)水”似的在面試中一掠而過，而是將演變?yōu)榻窈蠊珓?wù)員面試考查的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。對(duì)于這樣一種新的考查形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細(xì)揣摩解題的方法和技巧，并且主動(dòng)參與無領(lǐng)導(dǎo)小組練習(xí)，將理論和技巧轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐。

　　（二）結(jié)構(gòu)化面試綜合考查，覆蓋面廣

　　綜合天津市歷年公務(wù)員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，天津市公務(wù)員面試題目幾乎涉及了對(duì)公務(wù)員所要求的各項(xiàng)能力的考查。但最�？嫉哪芰σ来螢榫C合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際交往的意識(shí)和技巧、應(yīng)變能力、主題演講等。故在今年的備考中，考生應(yīng)對(duì)各類面試題目全面把握，不可有所偏頗。

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