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2011年河南省考面試即將展開，面試主要考察考生的綜合分析能力、應變能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、求職動機與擬任職位的匹配性及舉止儀表，其中綜合分析能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力等通過集中練習可以在短期內(nèi)得以提高，舉止儀表和言語表達能力也可以通過練習加以改善，但是很多考生的情緒卻很難控制，其實面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì)，就此問題華圖公務員考試研究中心專家跟廣大考生探討一下在面試階段考生容易出現(xiàn)的心理誤區(qū)以及應對策略。

　　（一）盲目自信

　　很多考生因為自己的筆試成績排名第一，覺得自己很優(yōu)秀，面試絕對沒有問題，因而忽視了面試考前的準備和學習。其實筆試成績一般相差不大，分數(shù)經(jīng)過折合后差距更小，因而所謂的“筆試第一”其實沒多大優(yōu)勢，每年筆試第一反而落榜的考生都是因為對面試沒有給予足夠的重視引起的；相反，也有不少的考生以筆試最后一名進入面試，在面試準備環(huán)節(jié)很認真仔細，復習方法科學，反而在面試環(huán)節(jié)來了個大翻盤。華圖公務員考試研究中心專家提醒廣大考生不要因為筆試第一而盲目自信，也不要因為筆試成績差而壓力過大。各位考生要堅信，只要進了面試都是優(yōu)秀的，在自信的同時，要盡快開始準備面試，從知識儲備，答題技巧，時事政治，心情調(diào)試，飲食保健等方面入手，只有這樣才能確保面試成功晉級。